失業率續創8個月新高 後疫情過半勞工仍憂遭裁員
2年前
全球爆發肺炎疫情進入第三年,仍持續衝擊台灣經濟,本土確診數一度處於高峰期,造成近期失業率創八個月新高,人力銀行今(25)日公布「裁員減薪疫外危機與無薪假恐慌症調查」,結果發現,即使進入後疫情時代,仍有超過一半的勞工擔心會被裁員,人力銀行認為,減班休息的現況必須關注第四季「疫情海嘯」重災區的觀光、餐飲、航空業是否全面復甦。

我是廣告 請繼續往下閱讀 Yes123求職網的調查顯示,從2020年疫情爆發到現在,有高達61.9%的上班族透露,曾遭遇過「職場生存戰」;結果其中有保住「工作或職位或職務」,等於「存活下來」的比例為48.3%,代表其餘超過半數,也就是51.7%「沒有生存下來」,而且又分成40.8%屬於「沒有保住工作,因此失業、離職」;6.2%屬於「沒有保住職務,且遭異動」;4.7%屬於「沒有保住職位,且遭降(調)職」。
 
面對本土疫情現況,合計有56.7%的勞工坦言,近期會害怕自己「被公司裁員」,其中45.7%屬於「會害怕,但尚未聽到實施的傳聞、風聲」、11%屬於「會害怕,且已聽到實施的傳聞、風聲」。在可複選狀況下,若一發覺公司有裁員的計畫,勞工「因應方法」主要依序有:「馬上去找下一份正職工作」(70.3%)、「馬上去找兼差工作」(44.4%)、「開始省喫儉用存錢」(43.5%),以及「開始學習一技之長」(30.2%)、「完全沒有因應方法,等到宣佈裁員再說」(16.1%)。

假如最近突然被裁員,平均預計要花4.5個月,大約135天才能找到新的正職工作,當中也有9.5%評估,需要耗費「一年(含)以上」的時間。面對「本土疫情衝擊經濟」的現況,合計有63.3%的勞工指出,近期會害怕自己「被公司減薪」:其中50%屬於「會害怕,但尚未聽到實施的傳聞、風聲」;13.3%屬於「會害怕,且已聽到實施的傳聞、風聲」。

本次調查也顯示,實際回顧整個職涯,曾經放過「無薪假(減班休息)」的比例為40.7%,其中「最長的一次」天數分別為:「5天(含)以下」佔43.1%;「6~10天」佔26.5%;「11~15天」佔13.6%;「30天(含)以上」更佔了11.9%。針對那時候的生活情況,合計有90.4%坦言,無薪假造成了「經濟壓力」:其中56.3%屬於「當時仍可負擔」;34.1%屬於「當時無法負擔」。

另外不光是缺錢而已,連身心都缺乏穩定狀態!如果曾經放過無薪假,合計有91.8%透露,當時覺得「身心壓力」大:其中63%屬於「壓力大,但仍可承受」;28.8%屬於「壓力大,且無法承受」。

Yes123求職網發言人楊宗斌認為,企業界實施無薪假的狀況,是否惡化或有望好轉,必須持續觀察到第四季,而且特別關注「疫情海嘯」重災區的觀光、餐飲、航空業,會不會受惠全面性的「邊境解封」,然後帶動業績跌深反彈,也不忘呼籲企業主,除了保障員工權益,勞資雙方確實達成協商共識,還要喚醒「道德、良知」,畢竟某種程度來說,實施無薪假是公司將「營運風險」轉嫁給受僱勞工,所以假如從「風險貼水」的角度來看,日後營運恢復正常,資方確實要考慮提供勞方薪資或福利上的補貼。

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