經濟學家和投資者正在尋找促使日本央行縮減刺激措施的催化劑，他們正密切關注工資增長，這是日本央行實現可持續通脹目標的一個關鍵因素。

雖然日本最大的工會聯合會今年實現了30年來最大的加薪幅度，但日本央行行長植田和男可能會希望在他呼籲暫停世界上最雄心勃勃的貨幣寬松計劃之一之前，看到更多工資持續增長的證據。

那么，以下可能將會是市場密切關注的、影響明年工資增長速度的關鍵事件的時間表：

10月19日：Rengo工資目標

日本最大的工會聯合會Rengo通常會在10月中旬公布下一輪春季工資談判的战略綱要。今年，該聯合會將於10月19日公布基本計劃，其中包括加薪的廣泛目標。

這些最初的目標通常都是非常雄心勃勃的。去年，該組織提議在春季談判中尋求加薪5%，高於前幾年設定的4%的目標。5%的目標包括將基本工資提高3%。

這種需求的持續或升級將表明，從勞動力方面來看，現有的工資上漲壓力將繼續存在。否則，日本央行的態度可能會更加謹慎。

10月下旬：岸田文雄一攬子計劃

日本首相岸田文雄也在推動可持續的加薪以改善收入分配，他可能會考慮延長或加強對加薪企業的補貼，以在今年強勁增長後保持勢頭。岸田文雄命令其團隊在本月底前制定經濟措施，措施可能會包括支持工資增長的條款，尤其是在小型企業。

12月初：Rengo政策

去年12月1日，Rengo公布了一份長達29頁的詳細政策聲明，正式確定了5%的加薪目標。該文件還提到了解決基於年齡的薪酬差異、性別平等和其他職場問題的必要性。

12月至明年2月：大型企業的工資計劃、交易

大型企業最早將於12月开始公布薪酬計劃，而當地媒體可能會調查公司的意向。這些計劃將有助於構建即將舉行的會談。談判的一些結果可能會在明年頭幾個月开始顯現。

去年12月，日本生命保險公司是公布大幅加薪計劃的保險公司之一，該公司預計其銷售人員將獲得7%的加薪。優衣庫運營商迅銷集團(06288)在1月初表示，將至多加薪40%，鼓勵其他公司效仿。汽車巨頭豐田汽車(TM.US)和本田汽車(HMC.US)在2月底宣布了他們與員工達成的協議。

明年3月初：平均工資要求

明年3月初，Rengo可能會統計其成員工會的工資要求。3月3日，該聯合會披露，共有2614個工會要求平均上調4.49%的工資，這是25年來首次超過4%。

明年3月中旬：薪酬協議

大約兩周後，Rengo將對結果進行統計。今年3月17日，該聯合會宣布，805個工會獲得了創紀錄的3.80%的工資增長。Rengo會在整個夏季多次更新結果，隨着越來越多的公司公布他們的結果，工資增長速度通常會在後來的統計中逐漸放緩。

明年4月：小型企業

雖然3月份的第一批數據往往反映的是大型企業的結果，但從4月份开始，小型企業和兼職員工的結果將會出爐。去年，截至4月13日左右，多達2000家員工人數少於300人的公司公布了他們的薪酬協議，高於首次統計的398家。

日本公司中約有三分之二的員工在員工少於1000人的企業工作，因此4月份的數據是反映更廣泛的工資增長趨勢的一個重要指標。Rengo在4月份的統計中也开始考慮兼職和臨時工的結果。近37%的日本工人是合同工、兼職工或臨時工。

明年7月：最終盤點

Rengo通常在7月份公布最終統計數據。Rengo在7月5日表示，其成員已確保加薪3.58%。

從5月份开始，一些收益已經开始體現在工資單上。根據日本央行的一份報告，到8月中旬，預計超過80%的漲幅將反映在工資數據中。

明年8月：最低工資

另外，日本政府要求各縣在8月中旬左右考慮提高最低工資。日本的最低工資一直相對停滯，遠低於其他發達國家。

岸田文雄的目標是在本世紀30年代中期將全國的平均每小時最低工資提高到1500日元(合10美元)，這意味着每年增長3.5%左右，這是推動工資上漲的另一個潛在動力。

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標題：日央行政策何時調整？關注下一輪薪資談判進展

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