台大醫新生兒護理師「假訓練真調用」?工會怒批便宜行事
1年前
台大醫新生兒護理師「假訓練真調用」?工會怒批便宜行事
近期護理師缺工議題備受關注,台大醫院企業工會今天更指控,院方利用「交叉訓練」名義,將新生兒科護理師調用到其他護理人力不足的單位,怒批院方「假訓練之名、行不當調動之實」,並提出3點訴求,要求馬上停止相關訓練、補足其他部門人力,衛福部等主管機關也應研擬相關調用規範。我是廣告 請繼續往下閱讀 台大醫院企業工會指出,台大醫院「新生兒中重度病房(0PNO)」佔牀率低於其他單位,護病比落在1:3到1:4不等,護理師在照顧病患上相較其他單位較有餘裕,卻也因此在新冠肺炎疫情間多次遭到調用,頻繁支援其他單位,今年1到8月支援次數便高達100多天,後在基層強烈反彈及工會即時介入之下,才迫使單位主管於9月7日的病房會議中與基層達成共識、暫緩執行。
但工會指控,單位主管在10月25日火速發布「交叉訓練公告」,強行要求新生兒科護理師繼續至其它單位做支援輪調,縱使基層一再反映仍毫無成效,今日(30)稍早更強行抽籤決定輪調順位,此舉是「假訓練之名、行不當調動之實」。
台大醫院企業工會祕書長邱宇弘解釋,護理師一致認同這次「交叉訓練」是「假訓練、真調用」,主要是2大疑點,首先這次交叉訓練「原則上不中斷」,與一般明定內容、期間、應該達成的成效等規範的訓練不同,「完全沒有任何停止但書的訓練,一看就知道不是真的訓練,而是因為缺人而調用」。
此外,邱宇弘指出,正常交叉訓練理應是各單位之間互相熟悉彼此的業務內容,但這份公告中只見0PNO派去其他單位輪調,隻字未見其他單位如何輪調來0PNO。
邱宇弘批評,9月時院方曾經承諾,再有變動,會與相關人員開會取得共識,但這次院方透過交叉訓練方式,迴避當次承諾、「換湯不換藥」,沒有和基層溝通過就下令執行,才導致基層人員極度不滿,且這次「交叉訓練」也違背了院方在醫院評鑑時曾承諾的,維持新生兒病房1:3到1:4左右的護病比相關內容。
因此,工會要求,院方應立即中止兒童醫院「交叉訓練」計畫,並安排正式會議、與基層護理師協商,並正式人力短缺問題,實質補足人力,衛福部、勞動部及有關部門應研擬制定醫療業勞工支援調動規範,杜絕醫院僱主便宜行事,無視病人安全與勞工權利恣意妄為。
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