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青年做長照／缺工只能引移工？學者：延緩失能、智慧照護先行

10個月前

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青年做長照／缺工只能引移工？學者：延緩失能、智慧照護先行

為解決長照缺工，勞動部放寬「家庭看護移工的申請門檻」，粗估將增2萬名移工，各界擔憂人力不足、管理問題、衝擊本國長照體系等，難道長照缺工只能靠移工？中台科技大學長期照顧碩士學位學程助理教授黃建華接受《NOWnews今日新聞》採訪時表示，政府應先落實前期健康促進政策，幫助老人減少及延緩失智失能狀況，並以智慧照護取代人力，減輕照顧者負擔，一直依賴移工並非長久之計。

我是廣告請繼續往下閱讀國立台北健康護理大學長期照護系教授陳正芬表示，申請門檻放寬後，會讓沒有必要申請的家庭，產生保護性的依賴，照理說應該積極鼓勵老人進行社會參與，在社區推動延緩失智失能、復能活動，一對一的照看方式、關在家裡，反而不利於活躍老化。

陳正芬說，若每位老人都期待一對一的照顧，那當台灣進入2025年超高齡社會，2025年老年人口成長至469萬人，開放80歲以上長者就可申請家庭看護工，這種一對一的照顧人力不僅會導致照顧人力配置失衡，更會製造不必要的失能依賴。

民團質疑，即使門檻放寬也不見得有足夠人力會進來，找到人後還要花很多時間訓練，畢竟外籍看護在國外接受訓練的扎實度與品質不一；在外籍看護供不應求的情況下，打開申請聘用大門，恐上演搶人大戰，外籍看護會選擇輕症、環境好的工作，而那些最需要照顧、狀況最糟的家庭，反而無法得到照顧。

黃建華認為，人口老化持續嚴峻，人力缺口只會越來越大，即使本國長照體系積極培育人力，也難以補足，因此政府一直想減少、延緩老人失能失智狀況，讓大家不需要用到照護人力，在前期做好健康促進、健康管理，減緩或預防老人進入失能狀況，這個方向是對的，但實際執行卻無深度、流於表面。

黃建華建議以智慧照護取代人力，照顧現場可以引進設備、輔具，減輕人力負擔，或是以科技解決易有心理障礙的工作，如處理大小便的機器等，就能讓更多人願意投入長照工作。

至於需不需要引進外籍看護？黃建華說，該校曾經配合新南向政策，招收長照外籍專班，主要招收越南學生，但才施行3屆收不到學生，就停辦了，因為越南正在發展中，很多台商到越南設廠，需要會中文的幹部，因此越南學生來台灣，更想學製造業、管理，認為長照是幫傭、低下的工作，3年來收了約60個學生，卻沒有1位留下來做長照工作。

黃建華認為，我國一直依賴外籍看護，但東南亞很多國家正在崛起，未必找得到人，另外，日本也開放引進外籍看護，在相同工作內容下，日本的薪資、福利、制度較佳，台灣難以與之競爭，再加上日本引進外籍移工比我們更嚴謹，有限制要在母國念護理相關科系的門檻，必須要是學校系統訓練出來的專業，到了日本，又會有機構從頭訓練，不像台灣制度混亂，都靠人力仲介引進，很多移工連語言都不通，在母國是否有落實專業訓練也難說。