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專訪／將領非越多越好！吳怡農從烏經驗籲國安團隊：改善軍中文化

5個月前

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專訪／將領非越多越好！吳怡農從烏經驗籲國安團隊：改善軍中文化

總統賴清德於520正式上任，代表著全新的國安內閣團隊同時也須承接起台灣安全重任，日前遠赴烏克蘭與當地非政府組織交流後返台的吳怡農23日接受《NOWnews今日新聞》專訪時，也向國安團隊給出建議，他表示，烏克蘭軍隊在進入戰爭被迫面臨在打仗的同時改善軍隊文化，因穿著制服的軍官和戰爭期從軍者完全無法融合溝通，直到戰爭開始後，才重新建立新的領導概念，他呼籲新國安團隊應思考，軍隊不應以自己有傳統還切割民間，因戰爭時是不分你我，且「將領不是越多越好」。

我是廣告請繼續往下閱讀吳怡農提到這一次前往烏克蘭所看到的狀況，指出烏克蘭軍隊在做一件非常困難的任務，就是一邊打仗的同時，一邊推動軍事改革，其中很重要的一部分，就是試圖改善他們的軍中文化。

烏克蘭軍事顧問告訴他，烏克蘭軍隊的原先的文化像蘇聯文化，軍中待人很像監獄待人的方式，如同蘇聯的軍隊文化，將軍人當作囚犯在管理，他們是用羞辱的方式來領導，相信很多在台灣陸軍有過服役經驗的國人，可能聽起來感同身受，覺得好像在描述我們的軍中文化。

這名烏克蘭軍事顧問提到，很多民間人士，不論是2022年前後從軍者，進到軍中體系之後，他們發現完全無法與穿著制服的軍官溝通，就像油和水一樣，完全無法融合。這代表有兩個挑戰，第一是如何訓練一般民眾了解軍中制度、文化，讓他們能更快進入狀況，開始跟職業軍人互動合作；第二則是更核心的問題，因為軍中文化和民間差太多，就是一個口令一個動作，靠著羞辱要人做事，沒有領導的觀念，不只影響士氣，也影響了烏克蘭在戰場上的戰鬥能力，但他們必須去調整，而他們也發現，最願意調整的，就是在前線的部隊，因為不改，只有死路一條，根本沒有辦法存活，最不願意改的就是離前線最遠的。

吳怡農指出，可惜的是，過去這麼多年來，台灣在談國防改革、國防支出的時候，最少人在談卻又是最重要的，就是軍中文化影響了我們的領導能力、軍中決策、第一線的作為，同時也影響了我們的士氣，可是這卻是最難去改善的，因為必須從教育跟訓練開始，這不是提高國防預算就可以改變的。

吳怡農表示，這次在烏克蘭看到的是，他們被迫在打仗的時候試圖改善軍中文化，開始建立一些新的領導課程、開始讓他們較低階的軍官有更多發揮能力以及自己做判斷的空間。

吳怡農希望我們的國安團隊在520之後能有這樣的遠見，軍隊不應該保持「民間你做你的，不要來管我們軍中，我們有這自己的做法和傳統」，這種觀念在國防上完全沒有意義，也無助建立嚇阻能力。因此，他呼籲國安團隊可以重視「人才培育」，因為人才的培育可以讓我們的國防能力大大提升，讓社會大眾更加信任支持我們的軍隊。

最後，吳怡農指出，很多高階將領認為，軍中有軍中的歷史，有自己的文化和做事方式，要民間不要幹涉，但戰爭爆發時，並沒有所謂你我之分，軍人若無法做好工作，會影響整個國家生存，看到烏克蘭自2014年克裏米亞被併吞後，把許多不適任將領提早退休，特別是那些對烏克蘭國家有基本認同問題的將領，進而讓更多年輕且願意從事改革，想讓軍隊更進步的人上來，這應是執政的國安團隊在思考改善軍中文化時必須做的事，「將領不是越多越好」。