在法國，一場不同尋常的訴訟案正在引起關注。洛朗斯·範·瓦森霍夫是一名身患先天性偏癱和癲癇的女性，近日她以精神騷擾和歧視爲由，對法國通信巨頭Orange公司提起訴訟。她聲稱，在長達20年的時間裏，盡管公司一直給自己發薪水，但公司並未爲其安排任何工作。

　　1993年，洛朗斯加入法國電信（現Orange公司），擔任人事祕書一職。2004年她更換了崗位，但新崗位不適合其身體狀況（先天性偏癱和癲癇），隨後她便未被安排其他工作。盡管她多次請求進行遠程辦公，但20年來，Orange公司對她的請求都不予理會。

　　洛朗斯表示，在這20年裏自己是“被排斥的員工”，沒有完成任何工作任務，沒有前往工作地點，也沒有收到任何工作郵件。洛朗斯透露，雖然她一直能領到工資，然而她的收入在不斷減少，退休金也遭到削減，粗略估計，這給她帶來了約65萬歐元（約合人民幣506萬元）的經濟損失。

　　在律師納貝特·馬丁看來，洛朗斯長期被排除在工作之外，使她感到自己被“浪費”，職場和社會地位感喪失，這一切導致她陷入抑鬱，健康狀況惡化。他要求Orange公司終止對洛朗斯的騷擾行爲，“我的客戶自2004年以來一直是歧視和排擠的受害者。”

　　洛朗斯認爲，盡管勞動醫學專家建議公司應調整工作環境以適應她的身體條件，Orange公司卻始終未採取相應措施，反而企圖將她置於長期病假中。她強調自己是殘疾員工，而非病人，理應獲得適合自身條件的工作安排。基於此，她聽取了律師的建議，決定將此爭議訴諸法律。

　　對此，Orange公司回應稱，他們一直“非常關注”洛朗斯的情況，20年多來，公司爲洛朗斯保留了“100%”全額薪酬，還提供了多項無需償還的援助。該公司表示，“我們曾多次爲她提供調整後的工作崗位，但都未能成功，她繼續定期提供病假單。”

　　這起案件引發了網友的討論。有網友認爲，洛朗斯確實受到不公平對待，長時間未被安排工作導致她的心理和生活受到了嚴重影響。“想想她的情況，20年來她不得不遵循因病假而產生的程序，並且她受到了僱主的蔑視。”

　　然而，也有網友對此表示質疑，認爲洛朗斯20年來不用工作卻照常領取薪水，不屬於遭受精神騷擾的情況。有網友指出：“她抱怨被冷落20年，領着工資無所事事，這也能稱爲精神騷擾？真正的受害者會羨慕她的情況。”

　　目前，這起訴訟案仍在進一步審理中。

　　紅星新聞記者 鄧紓怡

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標題：20年不用工作，工資照常發放，法國女子卻起訴公司歧視她

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