勞動部長何佩珊今日（17）日接受網路媒體專訪，針對經濟部長郭智輝日前提出，想引進外籍移工來維修台灣電網議題時回應，即便是外籍移工，也需要幾個月的培訓才能上手，認為首選應優先從國內尋找技職能力出眾的人士，不夠再向海外尋求人才，認為「台電等國公營企業在人力佈局上應長線思考」，這樣對台灣的發展更為有利。

我是廣告 請繼續往下閱讀 何佩珊今日接受Yahoo TV《齊有此理》及《中午來開匯》專訪時表示，中階技術人力的缺乏，不是一時三刻就發生的，這是長年以來結構性惡化的結果，而公營、國營企業是政府單位，有比較多的餘裕跟能力，可以做比較長線的布局，經濟部應從長遠角度思考技術人力佈局，這樣對台灣的發展更為有利。

何佩珊認為，像台灣本土技職學校的學生，第一年可先評估媒合100到200人，如果國內找不到合適人選，再考慮僑外生，「因為他們在台灣已有一定的語言和技術基礎，這樣可以節省一些時間」，而勞動部有責任協助產業解決缺工問題，目前經濟部、勞動部已建立工作窗口來討論此事。

何佩珊說，目前全台約缺乏1000到2000名專業人力，至於是否引進印度移工，何佩珊稱這牽涉外交問題，但實際上絕對沒有10萬人那麼多，政策初期目標是引進1千多名印度移工，首批將在製造業投入，時間點預計為明年中旬。

「台印度勞工合作MOU」初期規劃採小規模引進試辦，以有聘僱移工經驗且具良好管理能力的業者優先，試辦名額會在台印度雙邊工作小組討論；另為確保我國社會安定，印度移工入國前除須檢附無犯罪紀錄證明，也將要求具備一定學經歷，而且入國後將加強印度移工法令宣導講習、訪視工作以及生活情形，輔導僱主良好管理。

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標題：引進印度10萬移工？勞動部長何佩珊：絕沒那麼多「目標1千多名」

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