科技業給300萬資遣費要拿嗎?一眾網友羨慕「根本賺一年有薪假」
2個月前
科技業給300萬資遣費要拿嗎?一眾網友羨慕「根本賺一年有薪假」
今(2024)年受惠AI話題熱潮,也讓科技業工作機會炙手可熱,不過,也有業者進行優離優退大換血,有網友便發文問「給300萬你願意被裁嗎?」,引發網友熱。對此,人力銀行建議,求才資料庫有超過14萬筆科技業工作機會,是近年來的高峰,高科技人才需求仍維持在高點,可趁機重新審視職涯規劃,還能轉戰更有前景職務。我是廣告 請繼續往下閱讀 有網友在社群平台發文「給你300萬你願意被裁嗎?」,並表示自己目前在外商科技業被裁員,年薪400萬元領300萬元資遣費,擔心如果可以選擇會想拿到資遣費再找就好了,還是會想好不容易進入一線外商不想被裁員。
PO文一出就立即有不少網友回應,有網友認為,「被放到裁員名單後,你能選的只有優離領大禮包,或領勞基法資遣費」,但也有許多業內網友持正面看法表示,「留下來也不知道下一次什麼時候被裁員,一直會有不安的情緒,倒不如休息一兩個月找下一個工作」。
另有鼓勵原PO整包領走最劃算,更分享其他人的經驗「2023 年被裁的,好多都回鍋了,根本賺一年有薪假」、「一定拿! 去年敝司也是大裁員,只能說真香,那時還有跟主管爭取名額不過沒有被選中 QQ」。此外,有待在科技業的網友分享,這樣的人力調度是常態,反而要把握機會跳到更好的職缺。
111人力銀行公關經理曾仲葳表示,優離優退是企業在調整人力配置、生產效率的一種手段,但從整體科技產業的人力需求來觀察,有高達9成6的科技業在下半年仍然有徵才計畫。目前1111人力銀行資料庫中就有超過14萬筆科技業工作機會數,是近年高峰,再加上金融業、傳產製造業也面臨數位轉型,顯示高科技人才的需求仍然維持在高點。
曾仲葳進一步分析表示,對員工來說,不要將公司推出的優離優退方案視為職涯的終結,反而要把握機會重新審視職涯規畫,不但可以藉此觀察產業趨勢,還能趁此機會轉戰更有前景的職務。
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