最低工資若連9升!95%勞方擔心物價跟著漲 32%資方降低徵才意願
2個月前
最低工資審議會將在明(4)日首度舉行,雖然今(2024)年經濟成長率有望「坐三望四」,但持續面對通膨壓力。根據求職網調查,面對最低工資調高,有44.8%的公司考慮明年調高產品或服務售價。難怪面對工資調漲,有高達94.6%的上班族指出,會擔心物價也跟著上漲。

我是廣告 請繼續往下閱讀 根據yes123求職網今(3)日發布的最新調查顯示,假如明年最低工資調漲,對於整體職缺「平均起薪」,仍然有73.1%的資方透露,「預估會」跟進調升;同時勞方預估自己薪資「會跟著調漲的」,比例僅佔31.8%而已。

不過,若是明年起調升最低工資,有32%企業坦承「預估會」因此降低公司徵才意願。另有61%勞工透露「會因此增加」找兼差職缺的意願。相對下仍有58.7%預估,任職企業會減少時薪人員僱用,反而增加正職人員的工作量。至於軍公教明年度調薪,有36.4%企業考慮跟進調高正職薪資水準,代表不考慮跟進比例較高,達到63.3%。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,最低工資應考量弱勢勞工的生活,避免擴大貧富差距,而且該族群容易受到通膨衝擊,不少人甚至需依靠紓困度日,若薪資上漲,無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者,也就是勞工自己,恐怕出現通膨螺旋風險。

此外,楊宗斌表示,還可能減少人員聘用機會,或是改採自動化生產系統、AI服務模式,甚至出現關店、企業倒閉危機。倘若減少時薪人員的使用,降低到班時數,變相增加正職人員工作量,恐導致過勞風險、提高離職率。

楊宗斌提醒,若因最低工資調高,店家將成本轉嫁顧客,像是外食費跟漲,每回變動就是5元、10元增幅,恐大於薪資增幅。因此最終出現雙贏或是雙輸局面,需要謹慎評估經濟淨效果。最佳情況應是薪資漲幅大於物價漲幅,代表實質購買力增加,使得調薪機制正向循環到內需經濟。

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