據金融界1月27日的報道，有媒體體驗快手APP發現，部分账號的直播間內上线了直播招聘功能，從產品頁面不難看出，該產品是快手新推出的招聘平台“快招工”。與傳統招聘模式不同，“直播招聘”無需投遞簡歷，只需留下聯系方式，即可完成職位投遞。簡易化的操作更適合藍領群體。
在直播間隨機投遞一家電子廠配件組裝崗位，3分鐘後收到該工廠回電，具體介紹該廠所在位置爲江蘇蘇州，薪資範疇在6500到8000元，管喫住，年前、年後皆可面試，最快半天可安排入職，且不收取其他額外費用。可見，直播招聘的效率得到進一步提升。
相關數據表明，目前我國第二、第三產業藍領規模爲4.26億，相比於白領1.8億人、金領1240萬人，藍領的人口基數更大。
據快手內部人員透露，“直播招聘”是快手直播生態產業化的探索，快手上有規模龐大的藍領用戶，供需充足，加上用戶與主播之間構建的強信任關系和真實互動，目前從職位投遞到成功入職的轉化率遠高於預期。
說實在看到快手推出的藍領招聘平台，很多人就想起之前趕集網所用的趕集直招，那么我們到底該怎么看待快手強勢進入招聘這個賽道？
首先，我們要明白，對於任何一個互聯網產業的大型機構來說，當其發展到一定階段之後，一定需要通過自己的內容優勢，逐漸構建屬於自己的市場競爭的核心邏輯，快手是非常有名的短視頻平台，這些年高速的發展讓快手積累了大量的用戶和超強的用戶聯系，這是當前快手在整個市場上最核心的價值所在，有了這么多海量的流量，對於快手來說就需要向產業上下遊進行不斷的拓展，這種拓展其實是由流量由娛樂向更多的服務方向轉變，這幾乎已經成爲了互聯網產業發展的一個必然發展趨勢，所以我們看到之前快手聯合美團送外賣，同樣也看到了快手當前直接殺入的招聘市場，快手進入招聘，其實就是將其流量優勢用戶優勢轉化爲進一步的服務優勢，乃至於形成新的產業增長點的過程。
其次，我們再來看快手爲什么要殺入藍領招聘的賽道？這些年伴隨着中國經濟的發展，實際上中國的制造業企業正在面臨一個巨大的難題，這就是之前傳統的招聘方式，越來越難以招聘到合適的工人，用工荒的問題每年都會或多或少的存在，特別是春節之後用工緊張幾乎已經成爲了大部分制造業企業的核心痛點，所以在這樣的大背景之下，快手推出的藍領招聘平台，實際上是爲這些制造業企業解決痛點的一個非常有效的嘗試。與此同時，快手的用戶基礎很多用戶都在下沉市場，而這些用戶實際上或多或少和勞動就業，特別是藍領工人群體有着關聯，所以這些用戶可以成爲企業的潛在招聘對象。而且相比於直接在招聘市場上那種通過宣傳冊或者說通過口中表述的方式來介紹自身的工廠和用工環境不同，通過快手短視頻的方式，可以用最短的時間，更直觀的方式了解用工環境，也讓應聘者有更多的信息可供選擇，這無疑是快手當前最大的市場優勢。
第三，我們可以看到最近一段時間快手正在進行大規模的线上线下的一體化發展，這種發展是快手在借助自身的流量優勢轉化爲全面的業務優勢的一種嘗試，也是不斷構建自己的第二增長曲线乃至第三增長曲线的過程，對於當前的快手來說，這種城市不僅有必要，而且很有機會，因爲很多賽道實際上都不是數字經濟現在已經覆蓋的賽道，而快手完全可以借助自己移動互聯網的特殊優勢，用降維打擊的方式進入這個賽道，從而短時間內構建屬於自己的競爭優勢，這無疑是快手未來長期發展的一個着力點，這樣的快手相比於單純的短視頻平台可能更值得我們去關注。
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標題：快手推出藍領招聘平台“快招工”？快手也要做招聘到底想幹啥？
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