【環球時報綜合報道】據《今日日本》23日報道，日本厚生勞動省計劃在2025年提出“強制企業採取措施，防止學生在求職過程中遭受性騷擾”的法律修正案。

　　據悉，日本目前還沒有關於防止學生求職者遭遇性騷擾的法律。盡管《平等就業法》中提到“僱主應採取措施防止員工遭遇性騷擾”，但對於學生求職者來說，上述法律並不是強制性的。因此厚生勞動省考慮修改法律，將學生求職者也納入僱主管理的範圍，從而提高企業招聘透明度。據報道，企業可能採取的措施包括制定針對學生求職者和面試官的面試規則，以及設立“騷擾事件”咨詢服務台。

　　據《日本經濟新聞》報道，學生求職者往往處於弱勢地位，他們認爲“如果對性騷擾行爲不忍耐，可能會讓自己在招聘選拔過程中處於不利地位”。日本厚生勞動省2024年1月的調查顯示，30%的受訪學生求職者在實習期間至少遭受過一次性騷擾。其中，“有關性方面的玩笑”這一遭遇佔比最多，有38.2%。其次是“不斷邀請喫飯或約會”（35.1%）和“強迫發生性關系”（19.7%）。（李曉）

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標題：學生求職頻遭性騷擾，日本擬修法提高企業招聘透明度

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