今日最聚焦/基本工資漲有何用?台灣恐步入L型化社會
2年前
基本工資審議委員會於月初落幕,同時公告會議結果,宣布自明(2023)年元旦起,基本工資有望「七連升」。然而在美國聯準會、央行持續升息,物價因通膨調漲的後疫情時代,勞工朋友真的因為基本工資調升後就「穩了」嗎?104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄今(5)日接受《NOWnews今日新聞》採訪指出,台灣今年的消費者物價指數年增率,也就是通膨率上看3.8,「不管是基本工資或是企業調薪率,如果沒有比較高的話都會被通膨喫掉」。

我是廣告 請繼續往下閱讀 基本工資將上調,時薪提高至176元,增幅為4.8%;而月薪提高至26,400元,增幅4.6%。不過鍾文雄指出,這幾年調薪的幅度要高於通膨率確實有難度,除了像我們說有比較高職務能力的,像是高科技產業或是金融業、半導體產業,其他的一班傳產、中小型企業,特別是餐飲住宿飯店業、觀光旅遊業,他們的調幅要到那麼高是有困難的。

「台灣的整體產業發展,之前我們都一直說是M型化對不對?,現在貧富差距的距離會越來越大,也有人在講說會朝向L型化發展」鍾文雄進一步解釋,躺平的就永遠躺平,一枝獨秀的就永遠往上走,「那一枝獨秀的就是我們知道的,半導體產業跟高科技跟金融業,這個差距好像在台灣來看會越來越大。」

鍾文雄強調,台灣還是面臨低薪困境,才會造成台灣人才常常被鄰近的幾個國家挖角,包含日本、中國大陸、香港或是澳門或其他東南亞國家例如新加坡,對這些面對低薪的這些上班族來講,去提升自己的附加價值還是有必要的,雖然基本薪資每一年調漲,「但我們大學畢業生的起薪都不到他們的一半,30年前我們是一樣的,亞洲四小龍只有我們跑在末位,而且差距在一半以上」。

鍾文雄舉例,自己遇過一個印象深刻的個案,他是台積電的技術員,私立科大畢業就在台積電待了7年之久,但因為年紀漸見
,無法配合輪三班,加班時數也不能這麼多,小孩也慢慢長大,「結果他發現說,如果他想要轉職,其實找不到比台積電更好的公司」。

鍾文雄感嘆,「我回他說其實你問這個問題,7年前就應該問了」,在7年這裡面,你其實是有機會變成班長、組長,或是你透過自我進修變成工程師,就好像士兵晉升士官變成軍官,但現在還為時不晚,現在還沒有離開台積電,應該跟你的老闆去討論,怎麼樣調整你工作的節奏跟身體的健康,第二個就是應該持續進修,不管是在現行的專業領域變成工程師,或是你要跨領域學習可以輪調。

「譬如說你是製成的,可不可以調採購或是資採,或是生管、品保等等的,他們的職缺很多啊,其實在輪調上面的難度上應該不高」,應該把握跨領域學習的機會,或是在自己的專業裡面更深入的學習,「你只要願意改變應該為時不晚,只是你會比較辛苦。」
 


企業成本因基本工資調漲暴增350億 吳東亮給出2大建言

基本工資調漲4.56% 學者:考量未來經濟放緩、調幅保守

基本工資連7漲!勞陣:仍有增長空間、籲訂定最低工資法

基本工資連7漲好開心?人力銀行提醒:需正向循環

鄭重聲明:本文版權歸原作者所有,轉載文章僅為傳播信息之目的,不構成任何投資建議,如有侵權行為,請第一時間聯絡我們修改或刪除,多謝。



標題:今日最聚焦/基本工資漲有何用?台灣恐步入L型化社會

地址:https://www.breakthing.com/post/15908.html