高階主管性別比大失衡！男女比竟高達9比1

2年前

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高階主管性別比失衡人力銀行薛雅齡

高階主管性別比大失衡！男女比竟高達9比1

高階主管清一色是中高齡男性？人力銀行今（13）日公布統計，高管平均年齡45歲，男女比嚴重失衡達9比1。致伸科技人資長薛雅齡受人力銀行之邀，分享晉升管理階層歷程。在2019年之前，不到40歲、曾是競速滑冰國手，現已是鴻海次集團最年輕的國際人資長。向郭董簡報時，居然拿起麥克風唱江蕙的歌，原訂20分鐘的簡報破例延長到1小時，當天也獲得郭董親筆批示「顛覆了過去人資策略」、「創新精神可培育為重要幹部」。

我是廣告請繼續往下閱讀曾任百人以上公司高階主管平均年齡，高階主管例如CEO、總經理、執行長、副總、協理、處長等)。104人力銀行分析4,533份求職會員履歷，依「產業」，高階主管最年輕的是大眾傳播業、政治宗教/社福業，都是40歲；最資深是一般製造業46歲，醫療保健及環境衛生業、住宿∕餐飲服務業、建築營造及不動產業，都是45歲；電子資訊∕軟體∕半導體業44歲。依「職務」，最年輕客服∕門市∕業務∕貿易類42歲；最資深的是生產製造∕品管∕環衛類、營建∕製圖類，都是47歲；經營∕人資類45歲。

曾任百人以上公司高階主管性別佔比，男比女為9比1，陽盛陰衰。依「產業」，女性比例較高的是政治宗教及社福佔45%，大眾傳播業佔40%，文教業佔30%；最陽剛的是電子資訊∕軟體∕半導體業、一般製造業、運輸物流及倉儲，男性佔比都高達95%。依「職務」，女性比例較高(女力擡頭)的是行銷∕企劃∕專案管理類、行政/總務/法務類、都佔22%；最陽剛的是研發類、幾乎100%，生產製造∕品管∕環衛類、高達98%。

大主管想培養高階主管或遴選企業接班人首重的人格特質。人力銀行《2022台灣經理人中年危機》報告顯示，當大主管想培養高階主管或遴選企業接班人時，最希望候選人具備哪些人格特質？決斷力、高EQ同時成為首選、同佔77%，誠信正直居三、佔71%。

高階主管一面倒向中高齡、陽盛陰衰，電子資訊製造業尤為明顯，薛雅齡「萬綠叢中一點紅格外搶眼，她在鴻海次集團長達12年，其中，在總裁辦公室1年多，橫跨中國、越南、印度、台北，帶兵超過500位人資，協助安頓超過十萬大軍製造業，也曾拿下「中國人力資源科技傑出經理人」等重要獎項；她的職涯歷程不斷追求新的學習和挑戰，2019年從鴻海次集團進入致伸科技。

薛雅齡分享，成為主管非要不可人才的五個特色，包含主動舉手、展現與眾不同、向上管理、橫向整合能力與危機管理能力，自然就是企業不可或缺的人才。