南方財經全媒體記者江月 上海報道 日本軟銀在2021財年的全年利潤是42.6億美元，如今它的一名職業經理人要求分走20億美元作爲薪酬回報。1月28日，軟銀宣布首席運營官（COO）馬塞洛 克勞爾（Marcelo Claure）結束9年服務期離職。然而市場消息指出，兩者之間還有懸而未決的薪酬爭議。

知情人士稱，幾個月來克勞爾一直在和軟銀商討離職安排，但克勞爾要求軟銀支付20億美元的薪酬，軟銀無法接受。

孫正義發表了簡短的送別致辭。他稱，克勞爾在軟銀期間做了大量貢獻，感謝他的付出，也祝福他在未來繼續獲得成功，但沒有提到薪酬安排。

曾是“清障能手”

克勞爾自從2013年起在軟銀任職，當前，他擔任軟銀集團的首席運營官、軟銀國際集團首席執行官，還在軟銀布局於拉丁美洲地區的多個基金中扮演重要角色，被認爲是在孫正義身邊起到“左膀右臂”角色的人物。據悉，克勞爾私下裏告訴公司內外的人，他應該因爲過去的各種“清障”工作得到更多報酬，應該達20億美元。

在過去幾年，軟銀的不少投資都成爲“雞肋”，克勞爾參與了其中幾起交易的善後工作。將共享辦公運營商WeWork從瀕臨倒閉中挽回，並在2021年10月通過SPAC實現上市，就是克勞爾其中一項“立功”成果。

2019年，WeWork嘗試以470億美元的估值上市，但之後在創始人不斷爆出醜聞、全球疫情打擊聯合辦公市場後，估值大跌，按照傳統方式上市的時間表變得遙遙無期。

作爲最大的早期投資人，軟銀爲了拯救這筆投資，做出了各種各樣的財務努力，包括注入新融資、進行股權收購等，之後還與WeWork創始人諾伊曼（Adam Neumann）發生股權回購的價格爭議。

多位來自軟銀的代表入駐WeWork的董事局，以監督該公司運營團隊的工作，其中就包括克勞爾、軟銀國際集團主席Michel Combes以及軟銀顧問子公司的一名合夥人Kirthiga Reddy。從WeWork還沒有來得及更新的管理層信息中可以看到，克勞爾擔任領隊作用，管理公司決策。

2021年10月，WeWork已經通過空白支票公司BowX Acquisition Corp實現在紐交所上市，股票代碼爲“WE”。按照發行價，這家差點一文不值的公司成功獲得了90億美元的估值。

過高討薪引發爭議

雖然克勞爾是一個投資界的能人，但要價20億美元仍讓人震驚。他究竟做過什么？和同行相比，他的要價是否合理呢？

克勞爾是玻利維亞裔美國人，在軟銀任職期間負責監管WeWork、軟銀在美國電信公司T-Mobile中的股權及其他三家軟銀子公司的運營。

根據美國《南佛羅裏達商業周刊》在2013年的一篇報道，克勞爾在1997年時就擁有南佛羅裏達州第三大公司。此人的起家也十分傳奇，據說是從一名“厭惡了業務的原企業主”手中“免費”獲得了一家無线設備零售商。

2013年，他將手中的手機銷售公司Brightstar的53%股權出售給軟銀，作價達到12.6億美元。之後就在軟銀繼續從事電訊業的投資工作，包括幫軟銀打理在美國第四大電信公司Sprint中的股權，並在2020年4月完成被美國第三大電信公司T-Mobile收購。

即便如此，克勞爾能讓軟銀心甘情愿地付账20億美元嗎？有消息稱，軟銀大概愿意付三、四千萬美元，但這顯然只是克勞爾要價的九牛一毛。

雖然金融市場上不乏高薪職業經理人，但這么高的用人代價實屬罕見。記者查詢了幾個知名的高薪經理人在近年的酬勞，過億美元的薪水都很少見。

摩根大通總裁Jamie Dimon在2019年、2020年的年收入都是3150萬美元，蘋果公司總裁Tim Cook在2020財年的底薪是300萬美元、非股權型的其他收入是1070萬美元，而孫正義本人在2020年甚至還遭到了減薪52%，僅拿到90萬美元的薪酬。

(作者：南方財經全媒體記者江月 編輯：李瑩亮）

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標題：軟銀COO請辭索薪20億美元 曾助WeWork起死回生

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