2022年9月21日晚間，海底撈國際控股有限公司（下稱“海底撈”）發布公告中稱，已採納並計劃實施輪值首席運營官計劃。

根據該輪值計劃，大區經理、各職能部門部長或總監及各委員會主任在符合特定條件後，均有資格參與輪值計劃。每一輪值首席運營官的選定和連任，需由首席執行官提名並根據公司任免流程進行任命。

海底撈方面表示，輪值計劃可以讓相關人員對本公司的整體管理政策，及不同業務領域和地區的管理流程擁有更全面及宏觀的理解，並將他們的專業及經驗應用於海底撈運營的日常管理。

公告中稱，海底撈擁有一支努力勤奮、有承擔和積極進取的管理團隊和員工隊伍，相信輪值計劃符合本公司對栽培人才的承諾，並可激勵本公司的管理層，使他們的個人追求與本集團的發展需要保持一致。

同時，海底撈還將進行董事會調整，楊華、劉林毅、李瑜及楊立因工作調整已各自向董事會請辭以辭任執行董事，於2022年9月21日起生效。以上四位將繼續擔任各自目前於本集團的其他職務。

此次調整後，海底撈董事會將由六名執行董事及五名獨立非執行董事組成。對此公告中解釋稱，隨着新冠肺炎疫情逐步緩解，海底撈在中國內地及其他地區的餐廳經營業績有所改善，“啄木鳥”計劃帶來了積極成效，今後一個精簡強化的董事會結構將提高海底撈的決策效率，優化董事會與高級管理層的角色劃分。

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標題：“你方唱罷我登場”，海底撈將开啓“輪值首席運營官計劃”

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