9月21日，海底撈國際控股有限公司宣布一項董事會調整，楊華、劉林毅、李瑜及楊立因工作調整已各自向董事會請辭以辭任執行董事，於2022年9月21日起生效。四人將繼續擔任各自目前在海底撈集團的其他職務。此次調整前，海底撈董事會共有15人，包括10名執行董事和5名獨立非執行董事。海底撈稱，此次調整後，海底撈董事會將由6名執行董事及5名獨立非執行董事組成。
海底撈還宣布，已採納並計劃實施輪值首席運營官（COO）計劃。根據該輪值計劃，大區經理、各職能部門部長或總監及各委員會主任在符合特定條件後，均有資格參與輪值計劃。每一輪值首席運營官的選定和連任，需由首席執行官提名並根據公司任免流程進行任命。海底撈認爲，隨着新冠疫情逐步緩解，公司餐廳經營業績有所改善，以及“啄木鳥”計劃帶來的積極成效，一個精簡強化的董事會結構將提高公司的決策效率，優化董事會與高級管理層的角色劃分。
海底撈今年上半年實現營收167.6億元，同比下降16.6%；淨虧損2.66億元，上年同期爲盈利9453萬元，同比盈轉虧。作爲“啄木鳥計劃”的一部分，去年全年，已有260家海底撈餐廳永久關閉，32家餐廳暫時停業休整。截至2021年6月30日，海底撈門店數量爲1597家。2021年7月至2022年6月，新开129家門店及關閉291家門店，即淨減少162家門店。
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標題：海底撈董事會大變！4位執行董事辭任，將實施首席運營官輪值計劃
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