出品：創業最前线

10月26日消息，據58同城人力資源部官方平台顯示，公司創始人姚勁波在今年10月17日舉辦的季度管理溝通會上發表了《致全體同學的一封信》的演講。

在這次演講中，姚勁波談及了諸多外部環境的變化，公司業務受到的影響以及58同城公司要做的應對措施。

姚勁波稱“在今年這個環境下，如果能熬過去、活下來，我們就超過了市場上大部分的企業，贏了絕大多數的競爭對手。”

姚勁波承認因爲疊加了經濟大環境、整體消費信心的影響，58同城公司的主營業務受到了比較大的衝擊，其中房產、招聘等領域受到的波及幅度會更大一些。今年58同城的考核口徑從規模調整爲有利潤和有淨留存。他要求2023年58同城的所有業務、在所有城市都要盈利，或者有確定的目標和趨勢出現，否則這項業務就會很危險。

據姚勁波透露，58同城內部很多部門都“向內、向外傳遞了‘寒氣’——極致地談判、極致地壓縮成本。”顯然58同城內部也經歷了部門的關停並轉和裁員。他還透露從2021年4月份到今年10月份，58同城內部有超過1000人實現了轉崗。

姚勁波稱這些堅決的決策讓公司避免了財務報表更難看。

他對公司內部管理提了4個謹慎：“招聘要謹慎、增人要謹慎、擴大規模要謹慎、啓動新項目也要謹慎。”

而在產業化方面，姚勁波也要求員工一定要想清楚再行動，因爲“市場上很多公司，因爲一步踏錯就被宣判了徹底失敗，甚至整個公司都沒有了。”他也對管理層傳達了信號，說“勇於認錯也是一種領導力。”

如今的姚勁波，在面臨市場低迷和業務受衝擊的情況下，更愿意讓公司的發展節奏放慢一些。

但同時他也釋放了一些積極的信號，比如他確信公司的4大BG和轉轉、數科、駕校一點通這7大業務都將能活下來，比他此前預想的要樂觀一些。姚勁波還透露相信這7大業務會在未來的半年或者一年的時間內完成融資。

另外，58同城還在公司內部首次設立了一個“產業突破獎”，對有價值創造、對有模式突破、對利潤或明顯成本節約有貢獻的明星城市或者英雄個人進行獎勵。在公司管理組織方面，他也表示會持續推進幹部隊伍年輕化，同時宣布高級副總裁葉兵和副總裁陳惠聰率先加入集團“榮譽退休計劃”。

據公开資料顯示，葉兵曾擔任安居客的COO，不過在安居客今年向港交所遞交的招股書中，他並沒有出現在安居客的高管名單裏。而陳慧聰在榮退之前則是58集團行政基建採購部副總裁。

從姚勁波這篇演講中，我們也能充分感受到58同城面臨的“寒意”，而據天眼查平台顯示，就在姚勁波演講的同一天，10月17日，他名下的2家公司：五八同城信息技術有限公司和北京城市網鄰信息技術有限公司，分別新增了被強制執行的信息，執行標的額度累計超過1.37億元。

本文作者可以追加內容哦 !