10月26日晚間，中國平安（601318.SH;02318.HK）公布三季度財報，爲首家公布三季報的上市險企。2022年前三季度，公司實現歸屬於母公司股東的營運利潤同比增長3.8%至1232.88億元；歸屬於母公司股東的淨利潤764.63億元，同比下降6.3%。
今年前三季度，經濟形勢復雜多變，壽險行業仍面臨諸多內外部發展考驗。面對重重挑战，平安壽險改革穩步推進，效果逐步顯現。2022年前三季度，平安壽險及健康險業務實現營運利潤864.86億元，同比增長17.4%；新業務價值258.48億元，同比下降26.6%。若去年前三季度新業務價值採用去年年底假設及方法重述，2022年前三季度新業務價值同比下降18.9%。
渠道方面，平安壽險實施代理人隊伍分層精細化經營，推動高質量轉型，截至2022年9月末，大專及以上學歷代理人佔比同比上升4.0個百分點；隊伍產能持續提升，代理人人均新業務價值同比提升超22%。2022年前三季度，新增人力中"優+"佔比同比提升10.3個百分點，鑽石隊伍人均首年保費是整體隊伍的4.8倍。據悉，平安壽險數字營業部改革穩步推進，年底面向全國營業部改革推廣。
同日，中國平安公告稱，10月26日召开的第十二屆董事會第十二次會議審議通過了《關於聘任公司高級管理人員的議案》，決議聘任張智淳出任公司首席財務官（財務負責人），公司執行董事、聯席首席執行官及常務副總經理姚波將不再兼任CFO。
這也是中國平安首席財務官時隔14年迎來調整，現年51歲的姚波從2008年起便擔任中國CFO。
時代周報記者了解到，自出任平安首席財務官以來，姚波全面負責公司战略實施、計劃落地、財務企劃、資金與流動性風險管控等職責，並領導建立了一套貫穿“战略-計劃-追蹤-落地”完整的經營管理體系，爲集團在多領域、多元化的縱深發展和开拓，確保經營安全穩健發展，發揮了基礎保障和支撐作用。他於2020年7月升任爲中國平安聯席CEO。
一位接近中國平安的知情人士告訴時代周報記者，從專業能力和過往履歷考慮，張智淳實爲接任CFO的最優人選，也是中國平安推進人才年輕化、專業化，完善人才梯隊建設的最新部署。此次調整後在公司管治結構上也更爲順暢，姚波分管的業務領域沒有變化，張智淳將向姚波匯報。
接任者張智淳更爲年輕，是中國平安內部培養的高管，現年46歲，擁有上海財經大學精算專業學士學位，並持有中國准精算師資格證書。張智淳從1998年大學畢業即加入平安，至今已在平安工作24年，歷任中國平安企劃部總經理、平安產險總經理助理、財務負責人、首席投資官等職務。
在擔任中國平安企劃部總經理期間，張智淳全面加強了中國平安預算和日常滾動追蹤體系建設；在平安產險任職期間，一手建立了數字化的智慧財務體系和經營分析平台，其領導的產險投資業績持續優於行業。
前述接近中國平安的知情人士表示，張智淳曾獲中國平安三級平安勳章、傑出經理人等表彰，熟悉中國平安战略和各項重要業務，具備優秀的財務、企劃、精算專業能力，豐富的從業履歷及經營管理經驗，因此成爲中國平安CFO的合適人選。此次調整，有助於進一步加強公司財企中心的專業人才力量，也體現了平安人才梯隊建設的成果。
“战略是方向，文化是靈魂，人才是保證。”中國平安董事長馬明哲曾說，這三者不斷互存、互動、互促，循環上升，不斷強化自身的文化實力和人才培養機制，形成了長久不衰的內部凝聚力和外部競爭力。
中國平安副總經理兼首席人力資源執行官蔡方方曾公开表示，在战略、文化和人才三大主要任務上，馬明哲投入了大量精力；一方面親自修改平安新價值文化體系手冊，另一方面，花費大量精力投入到人才的引進、培養和發展工作中，親自帶領人才成長。
蔡方方強調，在平安高級別人才任用上，一貫秉持的人才策略，總結起來就是兩個關鍵詞：守正和出奇。守正就是用專業的人做專業的事，讓專業創造價值，這是平安一貫恪守的人才理念。出奇就是不拘一格用人才，在創新中育人、用人，實現換道超車。
“平安內部一直強調經營管理不依靠於某一個人，而是依靠成熟的機制平台、人才團隊以及強凝聚力的企業文化。”前述知情人士介紹，平安近年來不斷加大人才培養的力度，加強 “專業創造價值”的文化導向，以適配新战略和新業務發展需要。
編輯 魏瓊
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標題：中國平安前三季度淨賺764億元！馬明哲人才战略出成果，首席財務官梯隊接班
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