美國獨立企業聯合會(NFIB)發布的數據顯示，由於美國勞動力持續短缺，今年1月提高工資的小企業佔比達到創紀錄的50%，較12月上升2個百分點，創下自1986年开始記錄這一數據以來的新高。

上個月有47%的小企業報告又無法填補的職位空缺，僱主們一直在提高工資以吸引有技能的求職者，這一趨勢在短期內似乎不會逆轉。

NFIB數據顯示，超過四分之一的小企業計劃在未來三個月提高工資，雖然仍處於歷史高位，但低於前三個月的紀錄高位。

NFIB首席經濟學家Bill Dunkelberg在一份聲明中稱：“小企業主正在應對空缺職位數量超過失業人數的現實，這造成勞動力市場緊張，並加大了薪資水平的壓力。”

這次的加薪引發了華爾街的擔憂，專家擔心這次的加薪潮將會引發通貨膨脹的增長。據最新的數據，去年三季度开始，美國私營部門所有員工工資同比增加4.6%，其中服務業以及零售和酒店等行業的工資增幅最大。管理、商業和金融行業的工資增長了3.9%，低於總體工資增幅，但仍是這類行業2003年以來的最高工資增幅。

說實在很多人都非常不能理解，人家美國的公司漲工資，爲什么華爾街會這么擔心華爾街，這么擔心真的有道理嗎？這其中的原因和邏輯又在什么地方呢？

首先，如果這僅僅是一家公司漲工資的行爲的話，其實真的沒必要過度擔心，因爲任何一家公司的薪資變化，最多會影響這家公司所在地區的小範圍程度的物價的上漲或者下跌，從長期發展的角度來看，這種影響都是相對比較有限的，但是我們看到當前不是一家公司所進行薪資的調整，而是超過了50%的小企業都在進行工資的上漲，這從某種意義上來說就會產生最大的影響，因爲一旦大部分的企業都在漲工資了，那么往往會推動整個物價水平的上升，而不是一個地方物價的變動，所以對於華爾街來說，一旦這種行爲成爲了整個美國的普遍行爲的話，這件事倒真的是很有可能需要擔心的。

其次，這種漲工資的情況，如果是伴隨着經濟增長的話，我們還可以說是經濟發展過程中的問題，但是這種漲工資從目前來看，並不是經濟有多么好的發展，而是因爲受到疫情影響，大家工作的意愿在降低，而且勞動力市場出現了嚴重的短缺，這實際上在企業不增加利潤卻需要大規模增加人力的成本，這對於整個市場來說將會是巨大的壓力，企業如果無法消化承擔這種壓力的話，很有可能就會將這一些壓力轉嫁到消費者身上，從而帶動物價水平的進一步上升，這就像一個螺旋的雙循環一樣，一方面漲工資帶動了整體收入水平的上升，必然會導致區域性的貨幣增加，另一方面成本的上升又導致物價水平的增加，兩者之間就會形成一個惡性循環，這反而就會出現比較大的問題。

第三，對於我們來說，可能這種影響在短期內還不明顯，但是世界經濟已經是一個整體，在經濟全球化的大背景之下，這種漲價很有可能隨着供應鏈开始進行全方位的傳導，一旦這種傳導隨着供應鏈逐漸傳遞到中國的話，我們就要面對着一把雙刃劍，一方面出口企業有可能可以將原先的產品價格賣得更高，但是另外一方面大部分企業的原材料的成本也有可能上升，這樣的影響將會是非常深遠的，中國企業也一定要小心。

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標題：美國企業加薪引華爾街擔憂？人家漲工資投行擔心啥？

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