為加強維護勞工權益，立法院今（15）日三讀通過《工會法》部分條文修正案，明定要求僱主不得打壓勞工參與工會，若違反規定可處新台幣10萬元至50萬元罰緩，並公布其名稱、代表人姓名。

我是廣告 請繼續往下閱讀 現行《工會法》針對不當勞動行為處3萬元以上至15萬元以下罰緩，遭外界認為罰責太輕。為加強敦促僱主不應行不當勞動行為，立法院今三讀通過《工會法》部分條文修正案，明定僱主或代表僱主行使管理權人，有涉及打壓勞工參與工會情事，若僱主違反相關規定，經依勞資爭議處理法裁決決定者，中央主管機關可處僱主10萬元以上、50萬元以下罰鍰，並公布其名稱、代表人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。

三讀通過條文也明定，對僱主或代表僱主行使管理權之人，對勞工組織工會、參與工會、參加工會活動及擔任工會職務，而遭解僱、降調、減薪或其他不利之待遇，並未依裁決決定書期限行為或不行為者，主管機關可處僱主20萬元以上、100萬元以下罰鍰，得令其限期改正；屆期未改正，可按次連續處罰。

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標題：立法院三讀通過工會法　僱主不當勞動行為「最高罰50萬」

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