馬斯克接管後的推特，迎來了第一波“壓力測試”。

2022年卡塔爾世界杯的开幕式全球矚目，推特一名高管透露最近幾周，公司員工都一直在爲世界杯做准備，馬斯克更是直接“睡在了公司”。

但由於馬斯克的50%裁員計劃，推特內部人手嚴重不足，歷年來世界杯賽事總會隨着射門、點球、黃牌或紅牌帶來的推文湧入帶來擁塞，今年的推特更會有因爲訪問量激增而癱瘓的風險。

更主要的是員工們的積極性正在不斷受到打壓，隨着時間的推移，能即使響應的員工將越來越少，小問題也會堆積成大麻煩。

網絡上關於馬斯克的資本論風評不斷，但馬斯克本人卻表示從不擔心推特人員流失的問題，因爲他認爲：“最好的人都留下來了。”

事情的發展果真如馬斯克所料嗎？

01.“終於裁完了”

起先馬斯克的裁員計劃鬧了個大烏龍，本想一刀切，沒想到裁掉了一些推特仍舊需要的員工，管理層在“一夜裁”後才意識到這個問題，轉而立馬讓他們回去上班。

把員工“玩弄”於掌骨之間，似乎是馬斯克作爲資本家的常用手段。

自從440億美元私有化推特後，馬斯克便一直被裁員“鬼迷心竅”，他認爲推特每天都在虧損超400萬美元，除了裁員別無他法。

有說法稱是裁員75%，也有分析稱是裁員25%，最終這個數字確定在了50%，約有7500名員工被電子郵件告知自己被解僱，其中包括懷孕8個月的女經理、有色人種、年長員工，因此這次大規模裁員或將令馬斯克面臨訴訟。

此後，馬斯克又向內部員工下最後通牒：要么接受一周40個小時的高強度工作，要么辭職走人，有國內分析人士認爲此舉是馬斯克來上海考察了一番後帶回去的“996內卷文化”。

先是以身作則整晚呆在推特，並將自己的工作量從每周大約78小時增加到可能120個小時（平均每天 17小時），再是帶着最後留在總部的精英幹部們开會議馬拉松到凌晨1點30分，某位用戶在推特上曬出的加班照配文爲“凌晨1點的推特比白天更有活力”。

也許是深夜會議給了馬斯克怎樣的啓發，在近日的周一大會上，馬斯克表示不會再有裁員的計劃，且在爲推特引進更多的工程師，裁員計劃已經嚴重影響到了推特的工程隊伍。

針對此次裁員，推特創始人、去年卸任公司首席執行官的傑克多爾西對員工深表歉意，有推特的用戶稱，多爾西曾經在一條推文中稱贊馬斯克接管公司“是我信任的唯一方案”，無論是SpaceX還是特斯拉，馬斯克都展示了他絕對的領導力。

造出新東西，還得看馬斯克。

他說要自己造火箭，SpaceX做到了；他說要制造最好的汽車，特斯拉做到了；他說要發射12000顆衛星，把地球包裹起來，現在也已經發射1000多顆了。

仔細思考馬斯克在曼聯風波前後反復套現共320億美元並減持特斯拉，爲的不是支付推特的罰金，而是一心想着收購推特並將其大改造，只是馬斯克清楚的意識到要想盤活推特，首要行動便是裁員。

而裁員將讓馬斯克自身陷入輿論風波，同時收到來自官方最高層的關切與擔憂，畢竟推特是一套可以在世界各地發送和傳播信息的“終極語言設備”，這個裝備恰好可以彌補馬斯克打造的科技世界的社交缺口......

現在馬斯克“裁夠了”，推特也迎來了久違的寧靜，但整個推特的苦日子並沒有結束。

02.暴行下的推特，復活率未知

曾有媒體把馬斯克形容成“老虎”，並將他對員工的種種施壓行爲稱之爲“暴行”。

比如在特斯拉的超級工廠，馬斯克告訴工人們：在特斯拉，優秀只是及格分數，而他們不及格；他們不夠聰明，不能解決這些問題；他們正在危害公司。

爲什么呢？因爲特斯拉的目標是每周制造5000輛車，而特斯拉每周只能生產3輛。

當時的馬斯克完全處於“暴走”的狀態，公司內部部分經理會禁止下屬走得離馬斯克的辦公室太近，因爲偶然的一次相遇就會危及整個職業生涯，特斯拉高管曾試圖讓馬斯克冷靜下來，但手無束縛之力。

那個時候，特斯拉高管層一直重復着一句諺語：當被老虎追逐時，沒人能想出一個好主意。任何一個資本家都不會允許自己的生產力如此低下，甚至達不到自己的要求的0.6%......以馬斯克驚人的學習能力來看，他的世界裏不允許有不優秀的存在。

推特的主營業務之一廣告，在接到馬斯克收購推特的消息後廣告商們紛紛暫停在推特的廣告投放，其中包括輝瑞和通用汽車，有媒體統計從今年4月起已有1000家公司暫停向推特投放廣告，市場研究公司也將推特的年度營收預期下調了40%，直接切斷了推特的現金奶牛。

讓馬斯克理解這些廣告商的做法並不難，廣告商並不信任這個新上任的新官，馬斯克也並不信任這些廣告商能給推特帶來什么，在他的推特藍圖裏，廣告才不是主力。

“此前公司大概有幾十個副總裁，短短半個多月過去就剩下個位數了。”

在馬斯克接手推特前，推特已經面臨巨大的營收壓力，2021年推特大幅虧損了2.2億美元，公司規模增長過快，創始人一再發文鼓勵被裁員工：“相信會有辦法渡過難關”，最後這個辦法就是把推特交給馬斯克。

推特的員工不信任馬斯克，馬斯克也不信任推特的員工，一切工作很難开展，需要一個契機。

推特的文化與整個硅谷文化一致，沒有人知道自己會不會被裁，也沒有人知道誰會留下來，在內部員工的眼裏馬斯克不是個連續創業者，而是一個極其情緒化、極其注重生產效率的人。

馬斯克是一個永遠沒有下一步計劃的人，他最強大的就是迭代能力，面對推特這盤難下的棋，馬斯克遵循着自己與員工對談的思路：“就是嘗試一些瘋狂的東西，如果行不通，就停下來；如果真的有用，我們就放大它。我認爲這個過程有趣且令人興奮。”

如今整個硅谷都在开源節流，推特商業化壓力很大，裁員也很正常，讓他陷入風波的無非是接管後第一件事就是裁員，但未曾有人思考過在馬斯克接手之前的推特，已經落寞成了什么樣？

更甚的是，馬斯克拋售特斯拉股票去拯救推特反而激怒了特斯拉的投資者，過去幾天馬斯克連續拋售了價值39.5億美元的特斯拉股票，而這其中大部分都用來支付了離職員工的50%補償，該補償比法律規定的高出了3倍。

馬斯克種種“過火”操作，要么加速推特的滅亡，要么將推特推上巔峰，不可置否的是我們必須相信馬斯克的工作能力與思考能力，“硅谷鋼鐵俠”的名號真的不是白來。

參考：

親歷馬斯克血洗Twitter，硅谷的苦日子在後頭——中國經濟網

不加班就被裁！馬斯克曬凌晨1點开會照：推特裁員還在繼續——雷科技

辦公室遭“血洗”，創始人向員工道歉，推特大裁員驚動聯合國——海報新聞

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