“讓每一位兄弟老有所養，病有所醫”，“爲兄弟們提供基礎保障，拿出100億，設立住房保障基金”……

劉強東的一封內部信在網絡上流傳开來，網友一片叫好，在當前的經濟形勢下，京東敢於做出這樣的奉獻，也需要極大勇氣。

不得不說，劉強東掌舵的京東，這次做的真是太漂亮了！

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一升一降，京東搞出大動靜

近日，劉強東給所有京東員工發送了一封內部信。

信件有點長，共計1300多字。

內部信的核心內容就四點：

1、 從2023年1月1日起，逐步給德邦的員工繳齊五險一金

2、 集團拿100億，給全體員工設立“住房保障基金”

3、 劉強東本人捐款一億人民幣，集團以及各個BGBU也會拿出一定比例的現金，擴充“員工子女救助基金”

4、 給副總監級別以上降薪 10％-20％，級別越高，降薪越多，以此降低公司的經營成本。

信中明確提到，以上四項決定都是經過深入調研和論證的，目的是要“精兵簡政、強化協同、激活員工、提升效率”，具體到實施層面，就是給高管降薪，給基層員工增加福利保障。

按照媒體走訪調查數據，超過8成的快遞員都沒有跟快遞公司籤訂勞動合同，自然也就不用繳納五險一金。而在快遞物流行業，京東作爲一個特例，繳納五險一金是京東和同行競爭中的一把利器。

今年上半年，京東剛剛以86億元的代價拿到了德邦物流的控股權，德邦成爲京東集團旗下子公司，新加入的10萬德邦的員工也將享受到京東的福利待遇。

而住房保障基金，這項基金的規模高達100億元，它是要給京東集團全部員工提供循環無息貸款。設立這個基金就意味着，以後包括德邦兄弟在內的京東員工都可以享受這一福利。

員工子女救助基金，主要是針對員工受傷、死亡等意外情況下，針對員工子女的物質救助。按照京東內部規則，可以幫助有需要的員工子女一直上到大學畢業。

員工權益至此是得到充分保障了，而利益受損的則是中高層管理者。按照公开信息，自劉強東往下的大致管理序列是劉強東 - 徐雷 - 子集團一號位 - 高級副總裁 - 副總裁 - 高級總監 - 總監 - 副總監。這次內部信已經明確說明，只要是副總監以上的全部管理人員，悉數降薪10%-20%。

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贏得公司內外部一致好評

當前，由於衆所周知的環境原因，“畢業證”頻發、大公司紛紛裁員，小公司動輒關門歇業，讓打工人感受到陣陣寒風。

而京東無疑是這股寒風中獨特的存在，讓基層員工拿到住房保障金，又是繳納五險一金，又是擴充子女救助基金，這也給公司員工帶去暖意和滿滿的安全感。

《每日經濟新聞》根據公开數據測算，2022年前三個季度，京東爲一线員工的薪酬福利支出已經超330億元。與此同時，在此次內部信之前，該計劃借款金額已經累計達到近20億元，幫助超過3000位員工實現了安居樂業的目標。

翻看各大社交平台，可以看到劉強東以及京東獲得打工人一致贊許，有人說，這才是中國好老板，還有評論說，“希望中國能多點這樣負責任的企業家”。

不可否認的是，劉強東這次的“劫富濟貧”，既是降低了公司經營成本，也在互聯網上拉了一波好感，創立了帶動企業員工先行共同富裕的形象，不論對於公司還是個人，這一波操作都是令人贊許的。

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