國美零售迎來一場及時雨，國美零售的員工也似乎心安了一些。

12月8日晚，國美零售公告，控股股東黃光裕全資公司Shinning Crown與公司籤訂貸款協議，Shinning Crown同意向公司提供1.5億港元貸款。

根據公告，貸款免息且無抵押，爲期六個月。有消息透露，該款項是大股東之前減持股票所得，擬免息無抵押支持上市公司流動性，包括不限於解決員工部分工資問題。

在外界看來，這是黃光裕拿出真金白銀對近期國美熱點事件的回應，“既慷慨又有說服力”。

事實上，疫情三年衝擊之下，國美遇到了很多難題，歸根到底兩方面，一是經營的問題，二是由此衍生的員工薪資問題。無論是“債務風波”還是“討薪風波”都由此而起。

黃光裕顯然明白，要解題也要從這兩方面着手。此次給予上市公司國美零售的無息1.5億貸款，用大白話翻譯就是：上市公司經營流動性不夠的黃光裕個人盡力補，上市公司發不了的薪水，黃光裕還是想辦法盡力自己掏。

黃光裕明顯是抱着共進退的態度去的。這似乎與網上流傳的所謂“黃光裕與討薪員工起爭執”大相徑庭。

在外界看來，對於國美零售和國美零售的員工來說，這筆免息貸款至關重要。

經營層面，8月份开始，國美零售宣布战略性聚焦，可以說目前正處於關鍵期。流動性的改善，有利於未來提高賺錢能力和造血能力。

近期，國美零售开啓“全員推手”和“創新直播”積極創造營收，在經營上已經取得一定效果，並在資本市場上受到資金追捧。

據了解，在战略聚焦的大战略下，當下的國美電器正瘦身聚焦推手供應鏈新模式，放开門店加盟降低風險，全面聚焦轉型新模式。簡要來說，便是一套“自救”與“發展”的組合拳。

接下來，國美計劃在全國30個區域砍掉不盈利的小店，保留盈利的大店，同時放开加盟或者類加盟的形式吸引更廣泛的“社會力量”加入；全面轉型垂類新模式，打造一條屬於自己私域垂類的電器流量，通過推手和直播等手段徹底革新傳統的零售模式。發力直播打造本地生活中心。

員工保障方面，國美零售大股東經此籌措資金，員工薪資問題也有望得到妥善解決。

有消息透露，國美零售已經連續幾天召开全國性高層會議進行研討，人事部門與員工建立了一個良性的溝通機制，近日將正式出台解決方案以妥善解決員工薪資問題。

而此次，國美零售大股東積極行動以免息貸款形式籌措資金，使得這一進程加快。據了解，國美零售方面希望員工能在年底前領到工資。

尤其值得指出的是，該筆款項來源於國美零售大股東之前減持股票所得。此前，黃光裕減持套現的消息被各種誤讀，現在來看，這筆減持的資金大有用處。爲了給上市公司提供流動性和解決員工薪資問題，即使是在股價低位，黃光裕也能“割肉”減持了。

國美電器高層人士表示，“雖然公司目前尚在聚焦轉型，但大股東還是很看好公司的未來前景，出手爲的是與員工共進退。”

對於企業主體來說，員工的利益關系到就業保障和社會責任，因此，各方面都很關注。近日，“國美員工上門討薪”事件鬧得沸沸揚揚，在一些網上視頻的描述中，“討薪”現場氣氛緊張，黃光裕“辱罵討薪員工”，多名員工與黃光裕保安發生肢體衝突等。

然而，真相真是如此嗎？目前，網上並未有黃光裕在現場的視頻流出，唯一被流傳甚廣的是黃光裕坐在一張會議桌前，這張圖片的背景是什么，外界不得而知。

有國美零售高層人士表示，“我們老板當天並沒有出現與員工對話的現場，而是在一個正在進行中的項目合同談判現場，不知道爲什么網上卻傳出了他現身現場並辱罵員工的事。”

也有參與“討薪”的當事員工稱，現場確實沒見到黃光裕本人，網上流傳的黃光裕照片是去年开會的一張照片。該員工還表示，那天上樓見的是主管人事的副總裁魏婷以及國美控股的魏秋立常務副總裁，而且“現場很溫和，並不是晚上那樣說的天花亂墜、氣勢洶洶。”

從此次黃光裕愿意無息貸款來看，似乎也很難說通黃光裕與員工的緊張關系，否則很難理解他會用已經減持的錢來支持解決員工薪資問題。

或許是對名聲的重視以及認爲流傳的“討薪傳聞”損害了黃光裕在員工心目中的形象，據了解，國美針對網上視頻中“黃光裕與員工起衝突”的不實信息進行了報警，以證清白。真相如何，法律自有公論。

跳出來看，不管現場氣氛緊張也罷、平和也好，國美零售員工最大的訴求就是拿到期望的薪資。目前來看，黃光裕正式朝着這一目標來做的，這符合最大的公衆利益。

當然，一個大型公司的战略聚焦和轉型，並不是一朝一夕就可以完成的，員工的利益歸根結底系於公司的發展。將要成立36周年的國美，能否重回巔峰甚至活得更好，其需要的是所有員工共同努力。

這恐怕也是國美零售此次獲得控股股東無息貸款釋放的最大信號意義，那就是黃光裕要與員工共進退，激起國美員工再次創業的激情。

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