作者 | 趙子坤
編輯 | 董雨晴
“今年普遍是在腰斬的基礎上,再腰斬。”這是騰訊員工們總結出的2022年年終獎規律。
不論是效益較差、一直在進行人員優化的PCG(平台與內容事業群)、CSIG(雲與智慧產業事業群),還是扛起營收大旗的WXG(微信事業群)和IEG(互動娛樂事業群),都陸續出現了年終獎縮水的情況。“跟福利最好的時期比,幾乎是打了2-3折。”
不光是騰訊,今年年末,各家互聯網公司的年終獎幾乎都出現了不同程度的“打折”,有的部門曝出“全員0年終”,哈囉、去哪兒網等中小廠直接取消年終獎。
除了數額上的普遍縮水,推遲發放年終獎、福利減少、禮盒節省都是司空見慣的情況。
據市界統計,今年多家互聯網公司推遲發放年終獎:京東和微博推遲到2月底、網易和小米推遲爲3月初、螞蟻推遲到3月底……
今年,遲遲未到手的年終獎讓不少員工感慨:“年終獎要變年中獎了嗎?”對他們來說,如果要推遲到5月發,會影響到明年跳槽。
“和年終獎一同縮水的還有我們的信心。”一位員工感慨道。
年包大縮水
除了不斷有“取消年終獎”的風聲傳來,還有一些變化在悄然發生。
除了光明正大的“砍年終”,還有一些新變化在悄然發生。
快手員工齊瑜告訴市界,往年快手是4月發年終,今年過年前就提前發了,但計算的時間基數不一致。這樣的結果是,發得早,但發的少:“比如2022年4月份剛拿了,現在過年再發,到手是按9個月來算,就比較少。”
齊瑜入職半年,自稱“沒有趕上好時候”,2022年初,一向以高福利著稱的快手也取消了免費三餐和下午茶,租房補貼只限工齡三年內的員工領取,而到了年底,新年禮盒縮水嚴重,有的部門只發了鑰匙扣和手辦,還有不太實用的水杯和衛衣,“有的組連禮盒都沒有”。
對大廠人來說,外界羨慕的豐厚待遇,不只是人均3萬的月薪、免費福利和各種補貼,實打實的“純儲蓄”現金,就來源於年底一大筆豐厚的年終獎。在高薪搶人、开拓業務的高速發展期,大廠的“年底雙薪”是基准线,沒有談到15-16薪都不算“好包”。除此之外,如果整體業務部門表現良好,6-10個月的年終獎也並不稀奇。也因此,年終獎的收入也被視爲是應得薪資的一部分,而非“額外獎勵”。
但在當下,互聯網公司普遍陷入增長停滯,降本增效的求穩收縮時期,年終獎則是一個新的風向標。
就連曾經被互聯網人視爲“下一站黃金跳槽地”的跨境電商平台Shopee(蝦皮)也年終大縮水:60%B績效員工都只能拿0.5-1.5倍的年終獎,而往年績效B能拿3個月年終,B+以上還有少量股票。
“這次不是腰斬也不是骨折,是粉碎性骨折。”一位Shopee員工感嘆,B以下績效0年終,而EE(專家級別)及以上人員,年終強制轉股票,四年解禁,本質上都是“變相趕人走”。
按Shopee員工們的說法,今年的行情,是“拿B不如拿C”。因爲如是績效裁員離开,還有N+2補償,而B績效的員工最少只有0.5倍月薪的年終獎,入職不滿一年還需在此基礎上再做折扣。也有員工憤憤不平:“本來跳過來時漲幅就壓了,承諾好的能拿15薪。”
而就在2022年年初,流傳在應屆圈的“互聯Offer指南”還是“有蝦選蝦”。彼時,Shopee因待遇好、下班早、“不卷”而飽受大廠員工們的青睞。但從下半年开始,Shopee也走上了靠裁員來降本增效的熟悉道路。
2022年12月,Shopee母公司、新加坡互聯網公司Sea創始人李小冬在一份內部備忘錄中稱,爲應對2023年環境惡化,將凍結大部分員工工資並降低獎金,以提升公司盈利能力。這家遊戲、電商巨頭今年市值跌去了八成。
年終獎,既是公司一年經營情況的回顧總結,也是對下一年預期的微妙折射。
輝煌的造富美夢
2011年,北京鳥巢,身披紅絲絨披風,束了金色腰帶的李彥宏站在“馬車”上,向衆人緩緩駛來。這一年,李彥宏透露百度的內部目標是:2012年將要和谷歌“劃洋而治”。彼時,搜索業務僅次谷歌的百度,是全球排名第五、中國排名第一的網站。
這是中國互聯網向世界喊出“初心”和“野心”的一年,也开啓了一代打工人靠薪資暴富的金黃色美夢。
2012年,百度上地大廈的一場Summer Party中,李彥宏親自給三個表現超出預期的團隊頒出了“百度最高獎”,28名基層員工,分走了300萬美元,折合人民幣人均68萬元。這刷新了中國公司普通員工所能享受到的最高現金獎勵,但也僅是一個黃金時期的开端。也是在這一年,微信用戶數突破2億,騰訊市值大漲7億,《英雄聯盟》項目組一些成員拿到了60個月年終。
兩年後,百度再次拿出了歷史上最大額度的獎金,以獎勵業績突出的員工:有百度基層員工獲50個月工資年終,總金額達百萬。“年薪百萬”的故事,真實發生了。
自此,年終獎神話,流傳在整個蓬勃發展的互聯網行業,激勵着一批又一批新鮮血液湧入掘金。
2017年7月,《王者榮耀》項目組人均分紅140萬元,最低分到60萬元,最多分到290萬元。三個月後,成爲現象級全民手遊、爲騰訊貢獻了30億月流水的《王者榮耀》團隊,成員年終獎被傳有“100個月工資”,後這一消息雖被官方闢謠,但折外界對互聯網行業高額年終獎的想象。
100個月工資的年終很快就到來:2018年年末,時任抖音負責人任利鋒拿到了100個月薪水,抖音早期員工們也拿到20個月年終。這一年,風口上的“抖快之爭”喜聞樂見地卷到了員工福利。這一年的平安夜,快手將公司總部從“宇宙中心五道口”搬到了西二旗,快手直播技術團隊則在年會上拿到了500萬元的獎勵,9人團隊,人均近55萬元。
2019年,騰訊雲完成100億元營收目標,騰訊雲和TEG(騰訊技術工程事業群)團隊成員每人獲得一部iPhone 11 Pro新款手機獎勵,獲獎人員超過8000人。也有員工爆料,微信支付團隊拿了2個億的創始人獎,1000余員工,人均獎金20萬,而額外的年終獎也是20個月起步。
“短視頻第一股”快手,曾在2021年春節上市三日後,向正式員工每人發放100股股票作爲“陽光普照獎”。鎖定期6個月過後,即可交易、賣出。如按照發行價計算,100股快手股票對應的市值爲30300港元(約合人民幣2.5萬元)。
2021年,巨額年終獎的風水輪轉回了遊戲:網易《哈利波特魔法覺醒》項目組的員工年終獎高達888888元, 騰訊《英雄聯盟》項目組員工的年終獎雖未達到外界盛傳的120萬元,但發了雙位數分量的月薪,外加公司股票和部門額外獎金。
而當下,就連一向收入頗豐的遊戲公司,也過得緊巴巴:今年1月11日,米哈遊被爆有108個月薪年終獎,後官方闢謠,還有員工出面反映,實際上年終獎比去年縮水1成-5成不等。三七互娛、心動網絡都陸續被爆出年終獎縮水的消息。
過往輝煌不再。互聯網紅利逐漸消失,巨額年終獎只存在於位於金字塔頂端的某些特定部門或特定崗位。靠年終獎實現一夜暴富的“奇跡”,已成明日黃花。
破滅的神話
“如果說,2021年前,普通PCG員工能拿6-8個月年終,去年就是2-3個月,今年也就1-2個月。”離職騰訊員工楊柏說。
楊柏告訴市界,在2021年前,一般績效不算太差的員工都能拿到起碼四個月工資的年終獎。彼時,騰訊按照績效打星,1-2星佔10%(注:五星爲最高),3星比例在60%-80%,內部俗稱“三星堆”。
“騰訊不是那么卷,還挺平均主義的,4、5星的員工確實能拿很高,但往年即便拿了個2星,也能拿4個月年終獎。”
楊柏介紹,往年績效打星,是組長打,總監按照部門分配,一個部門年終獎的獎金池多大,跟部門績效高度掛鉤。因此,在整體績效池好、營收佳的團隊,即便是“三星堆”員工,也能拿6-8個月年終獎。
諸如IEG旗下的光子工作室(出品《和平精英》)這樣的“頂流團隊”,三星往年是15-20個月,今年也可能要打對折,能拿8-15個月。
此前,楊柏所在團隊的領導爲了部門凝聚力,可以“少要幾個五星,也不要1星”,但從2021年开始就難以“內部操作”了,必須按照強制比例分星,有員工猜測,“打低績效也方便裁員”。
2021年年底,馬化騰和劉熾平就在員工大會上提及“去肥增瘦”,彼時PCG各領導也分別“敲打”底下的員工:大家要降低對年終獎的期待。同時也安撫大家,“大概率就正常末位淘汰,不裁員。”
但事情的發展遠超大家設想。2022年4月,PCG开始頻繁動刀。據騰訊員工對市界透露,2022年初,部門約有1.9萬人,而後只有不足1萬人。也是從4月开始,或許爲了“減少大家的情緒波動”,在企業微信上,員工已不再能看到各BG的總人數變化。隨後,騰訊取消星級,整體績效打分改爲三檔:Outstanding(突出)、Good(良好)、Underperform(欠佳),也再發人才評估體系新細則,內部將其解讀爲:騰訊對晉升調薪更爲謹慎了。
除了騰訊外,整個互聯網行業都在對人員、薪酬福利體系進行調整,而年終獎也只是其中一個表現。
不少企業員工推測,延遲年終獎的原因無非有二。一是在企業現金流較差時期,緩解巨額支出,節約成本,不少員工可能會在年後自動離職;二是計劃在年後、發放年終獎前再緩慢“畢業”一波冗余人力成本。
一般來說,公司不是必須支付年終獎的,年終獎是根據勞動合同約定或規章制度規定,用人單位根據考核結果,自主決定向勞動者發放的一次性獎金。發放時間、發放條件、發放標准彈性都會比較大,屬於用人單位自主決定的範疇。如果用人單位的規章制度或入職offer、勞動合同規定了年終獎,用人單位則要按照規定發放年終獎。
取消普調、卡晉升通道、裁員……和這些即將到來的危機相比,年終獎也許只是騰挪空間最輕便的一項。據脈脈發布的《人才遷徙報告2023》,2022年,脈脈平台招聘崗位總量同比減少21.6%,尤其是純互聯網職位量同比減少50.4%。
“不奢求年終獎了,不被幹掉就是成功。”這恐怕是多數互聯網人最真摯的感慨。
(齊瑜、楊柏爲化名)
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標題:我,打工人,沒有年終獎
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