上海2023年1月18日 /美通社/ -- 1月17日，傑出僱主調研機構（Top Employers Institute）發布"中國傑出僱主2023"榜單。致力於智慧、健康、可持續建築的全球性企業江森自控連續第十二次入選"中國傑出僱主"榜單。在2023年的評選中，江森自控在人才战略與領導力、組織變革與數字化發展、僱主品牌與人才吸引等方面表現突出，獲得傑出僱主調研機構的專業認可，蟬聯"中國傑出僱主"稱號。

江森自控亞太區總裁朗智文（Anu Rathninde）表示："連續十二年獲此殊榮，我們非常高興且倍受鼓舞。成爲傑出僱主並擁有出衆的企業文化是驅動企業發展的重要引擎，江森自控始終將人才視爲最寶貴的資產。我們秉持‘同一個團隊'的價值觀，共同推動卓越運營，提升員工的主人翁意識和責任感，攜手迎接時代變革的挑战和機遇，並積極履行作爲企業公民的社會責任。"

江森自控高度重視每一位員工的職業發展和身心健康，爲員工營造舒適的工作條件、和諧的職場環境，搭建完善的人才體系和廣闊的發展平台。爲加速新員工成長，在組織內部推行帶教機制，由富有經驗的資深員工爲新員工提供指導和幫助。通過完善而靈活的培訓體系，幫助員工提升個人競爭力，爲員工實現自我突破提供了更多空間。

在創新和完善組織文化的過程中，江森自控積極擁抱變化，探索以新技術賦能人才管理，通過數字化平台和工具，優化新員工入職和培訓流程，提升員工的工作體驗。例如，2022年全新升級上线的人力資源系統，以一站式的平台、友好的界面、貼心的AI助手，爲員工提供便捷、高效、人性化的服務。

江森自控亞太區人力資源副總裁高婕表示："江森自控致力於成爲對於人才具有持久吸引力、可持續增值和成長的企業僱主，打造讓所有員工擁有充分歸屬感的企業文化，爲人才鋪設通往成功的道路，也爲企業的長遠發展注入源源不斷的新動能。"

江森自控副總裁兼中國區總經理楊光表示："企業的成功離不开強有力的團隊，對人才的重視和人才战略的不斷優化，是我們在中國本土業務發展的重要支撐。我們在中國的員工也秉持着共同的愿景，在‘高績效團隊'文化的驅動下，攜手探索實現建築淨零碳目標和可持續發展的路徑，助力中國邁向綠色新未來。"

江森自控將可持續發展作爲一切工作的基石，與全體員工共同爲此而努力。江森自控已承諾到2040年前實現淨零碳排放，公司所制定的企業2025年全球可持續發展战略中，也全面涵蓋了解決方案、人才發展、社會責任、夥伴關系、績效目標以及對管理決策的要求。對可持續發

展和社會責任的關注，也是江森自控作爲企業公民，對於員工、組織和社會的承諾，令江森自控全球10萬名員工引以爲傲。

傑出僱主調研機構是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構，致力於幫助企業改善人力資源實踐，打造更好的職場環境。"傑出僱主"認證過程基於客觀調研，企業經過嚴謹且規範的標准認證流程，並達到傑出僱主調研機構確定的統一標准後方可獲此認證。

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標題：江森自控連續十二年榮獲"中國傑出僱主"稱號

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