中國最大體育品牌安踏正經歷近 16 年來最大規模人事調整，涉及人物包括創始人家族、核心高管，崗位則涉及集團 C-Suite、總裁、核心業務負責人等。

據安踏公告，創始人家族第二代成員丁世忠將卸任集團 CEO，但留任董事會主席，並繼續負責集團內審、監察和收購合並交易。他的哥哥丁世家原本同時負責生產和供應鏈，接下來將專注前一個職能。

丁世忠退出來的集團 CEO 職能一拆二，原集團 CFO 賴世賢和專業運動品牌群原 CEO 吳永華升任聯席 CEO。前者分管安踏主品牌和除 FILA 以外的所有其他品牌（如迪桑特、Salomon、始祖鳥等），後者分管 FILA 品牌、集團國際業務及其它職能。

兩位聯席 CEO 都是在安踏工作近 20 年的元老，其中賴世賢還是丁世忠、丁世家的妹夫。吳永華近年 “業績” 主要集中在調整安踏品牌的零售策略，包括直營店、傳統電商、直播電商等。

集團原總裁鄭捷的新動向也許比 CEO 調整更重要。他不再擔任總裁和戶外運動品牌群 CEO，留任亞瑪芬體育 CEO 並推動其上市。安踏大量外購的品牌如始祖鳥、Salomon 等都是亞瑪芬的資產。

這也是安踏唯一全資收購的品牌資產包，其它如迪桑特或者 FILA 等品牌，安踏要么擁有部分地區權益、要么要和其他方面分账。而且爲了全資收購亞瑪芬，安踏除了舉債融資、還承擔後者 10 億歐元債務。

丁世忠發布的員工內部信中表示，將董事局主席與CEO的職責分开，是對標國際先進企業，完善治理架構和提升治理水平的舉措。聯席CEO制度將更有效地統籌多品牌復雜的管理體系，強化高層人才的輪崗及梯隊建設，提升集團日常運營管理的效率。

晚點財經

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標題：安踏創始人丁世忠卸任集團 CEO，沒有定接班人

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