同日，正榮服務公告：黃仙枝因計劃退休而辭任公司非執行董事、董事會主席及提名委員會主席。劉偉亮已獲委任爲董事會主席及提名委員會主席。

01 正榮元老的25年崢嶸歲月

黃仙枝1998年加入正榮集團，算到2023年，正好已經和正榮老板歐宗榮共事25個年頭。

黃仙枝是當之無愧的正榮老將。 他加入正榮的那一年，也是正榮集團正式成立的那一年。1998年，黃仙枝憑借財務專業出身和5年地產從業經歷來到正榮，开始了他職業生涯的黃金25年。 加入正榮後，黃仙枝歷任財務總監、總裁助理、副總裁、常務副總裁等多個職務，工作內容也慢慢從財務管理轉向战略統籌。 從2014年开始，他逐漸走向正榮集團舞台中央，當年11月，黃仙枝獲任爲正榮地產董事兼總裁；2015年12月起，獲委任爲正榮地產控股執行董事兼董事會主席。 同時，正榮集團從一家傳統的房地產企業逐步成長爲一家一流的投資控股集團。 2016年，正榮集團正式提出“正榮地產+正榮資本+正榮服務”多元化協同發展。並爲公司定下了2017年銷售700億、2018年銷售1000億的目標。 在2018年正榮邁入千億陣營後，黃仙枝又开始爲新三年謀篇布局，搶先邁入高質量發展時期。 在他眼中，高質量發展是正榮後千億時代的發展主基調，這並不意味着正榮發展的減速，相反意味着“加速”。 正榮摒棄激進的打法，开始注重夯實發展定力。從產品品質、服務質量、經營效益、品牌價值和盈利能力等多維度全方位修煉內功。 可以說，正榮在艱難歲月中平穩過渡與2019年正榮地產提出“新三年战略”密不可分。 對於正榮的感情，黃仙枝本人毫不掩飾，他曾經說：“我的生命融化在這裏面，正榮已經成爲我生命的一部分。” 但畢竟歲月最是無情，在殘酷的時間面前，誰都無法逃脫。據說日前黃仙枝在內部工作會議上提及，近年來覺得自己身體和精力透支，一直在酝釀退休，好好規劃人生下半場。 由於老板的重視正榮集團高管梯隊建設一直做的不錯。在正榮，黃仙枝也始終都很重視對年輕人的提拔和培養。 黃仙枝經常反復提及“年輕化、高潛質、敢於提拔”這幾個關鍵詞。尤其總部進入上海後，正榮集團提出，集團總部層面平均年齡不超過36歲，並且畢業自國內985或世界一流大學的比例要佔90%以上。

02 年輕團隊挑起大梁

早年栽下梧桐樹，如今引得鳳凰來。 劉偉亮+李洋組合，正式接班黃仙枝等老一輩高管，开啓正榮新篇章的管理團隊，很值得讓人期待。 這個組合有兩大特點，一是“帶藝入門”，二是年富力強。 劉偉亮，38歲，早年間畢業於長沙理工大學03級工程管理專業。 畢業後，在2008年7月至2012年5月期間，劉偉亮曾供職於恆大，任長沙公司开發經理及郴州公司副總經理。那段時期，恆大狂奔向前。2009年，恆大在港上市，成爲在港市值最高的內房股。 2016年6月，劉偉亮加入正榮地產。前兩年，他在正榮長沙置業有限公司擔任副總經理，操盤具體項目，積累一线工作經驗。 2019年11月，他正式擔任正榮地產（06158.HK）境內運營主體正榮地產控股董事、總經理、法人，進入了企業高層。 劉偉亮自從接任王本龍的位置之後，那兩年間正榮的業績一直保持在千億以上。 李洋也是如此。 36歲的李洋，放在越來越年輕化的房企總裁陣營中，也依舊能算個“年輕人”。 不僅年輕，和劉偉亮相似的是，在加入正榮前，李洋也積累了非常厚實的區域管理經驗。相關資料顯示，此前曾做過房企城市總、區域總裁助理、區域運營副總裁等職。 在2018年加入正榮後，又積累了從區域到集團全域視角的管理經驗。 李洋初入正榮時，曾先後擔任過合肥區域常務副總經理、總經理及鄭州區域總經理。 2019年後，晉升進入正榮地產控股股份有限公司經營班子，擔任高級管理職務。 2021年3月，劉偉亮獲任正榮地產（06158.HK）董事會副主席，李洋獲任正榮地產（06158.HK）執行董事兼常務副總裁。2022年，劉偉亮接替黃仙枝任正榮地產控股股份有限公司董事長，李洋接過黃仙枝兼任的正榮地產（06158.HK）行政總裁一職。 從基層到高層，李洋也是一路“打怪升級”，經驗豐富。 正榮經過這波調整，從劉偉亮到李洋，每位管理層的權責定位其實非常清晰，也能看到年輕高管們在逐漸承擔起更多的經營職責。 近幾年，正榮培養了一批行業高素質人才，也爲行業輸送了一批優秀的總裁。 喜歡武俠的黃仙枝曾經這樣形容正榮的年輕經理人團隊：“這批走向前台的高管背後，依靠正榮優秀的組織架構能力、平台機制和資源，源源不斷地向他們輸送‘內力’，這樣的機制之下，能爲優秀的職業經理人提供充分的發揮空間，並且能夠幫助他們錘煉出深厚的功夫。” 如今恰是這樣的機制發揮出作用，老將作別日，優秀的年輕職業經理人登台時。 主編：張豔 責編：吾童樹
 

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