今年伊始，IBM、微軟、谷歌等諸多大型公司陸續开啓了規模空前的裁員行動。據海外媒體統計，在2023年的前幾周，全球科技行業裁員超過57000人，接下來預計美國科技企業整體還將進一步裁員5%到10%。

而就業市場的另一面卻是大幅加薪。據21世紀經濟報道消息，大型零售商沃爾瑪表示將把美國區職工的最低工資從每小時12美元提高到14美元；從3月初开始，商店員工的時薪將提高至14至19美元之間。漲薪計劃實施之後，該公司美國的職員平均時薪預計將超過17.5美元（約合人民幣120元）。除了漲薪之外，沃爾瑪還宣布爲員工提供一些附加福利，諸如新的崗位培訓機會，以及幫助供應鏈工人獲得商業駕照等。 加薪就意味着公司的人力成本上升，那沃爾瑪當下的經營業績如何呢？根據去年12月沃爾瑪披露的財報，2023財年前三季度收入爲4472.41億美元，同比增長6.52%；淨利潤爲54.83億美元，同比減少46.80%。顯然在美國通脹大幅上升的背景下，沃爾瑪增收不增利，目前零售業的經營狀況顯然稱不上景氣。 業績疲軟爲何還要加薪？事實上，雖然美國科技行業的白領就業市場早已是“風聲鶴唳”，但勞動力市場卻依舊緊繃，沃爾瑪所在的零售行業甚至面臨着員工短缺的風險。根據美國勞工部的最新數據，2022年11月份的職位空缺數量爲1050萬，處於歷史高位，其中零售業有超過100萬個職位空缺。去年11月，行業在崗員工的工資同比上漲了5.5%，是25年來的最高增幅；跳槽、換崗的員工，11月份的工資漲幅更大，同比增長約7.7%。 零售行業的就業人員大多是比較便宜的小時工和普通的勞動工人，根據沃爾瑪披露的文件，該公司在美國的170萬名員工中，94%是小時工。而沃爾瑪的競爭對手如亞馬遜、Target給普通員工的最低工資爲每小時15美元，如果沃爾瑪不給這些人加工資的話，這些人很有可能離开沃爾瑪去其他相對收入水平更高的地方。所以分析師認爲，沃爾瑪不得不在勞動力緊張的人才市場中留住商店和倉庫工人。 工資-通脹螺旋式上升 讓美聯儲苦惱 而最近兩年歐美國家普通工人的工資之所以出現快速上漲，其主因是疫情大流行以及前兩年極爲寬松的貨幣政策。2020年4月，新冠疫情在北美第一輪爆發，美國的勞動力參與率劇烈下挫，即便後續疫苗藥物开始陸續出現，防控政策不斷趨於緩和，勞動參與率始終未能恢復到疫情前的水平。巨大的勞動力缺口使得工資猛漲，增加企業用工成本，繼而不斷將高成本轉嫁給消費者，提升美國的消費者物價水平。與此同時，高物價的存在又會提升工人的生活成本，從而促使工人反過來要求更高的工資，引發工資與物價的螺旋式上升，落入惡性循環。

第一是新冠後遺症/長新冠（Long Covid）因素的影響。疫情對於人們的身體健康產生了一定負面影響，可能使部分人群的工作能力和工作意愿下降。特別是對於體力勞動佔比更高、且更容易被新冠感染的零售服務業員工來說，每當被新冠病毒感染一次，即使是只需要在在家休養、無需去醫院治療的輕症，也有接近一個月左右的身體恢復期，在恢復期內工人的體力是比較虛弱的，也不太適合高強度的工作。對此，相信親身經歷過“陽康”的讀者，應該也是感同身受。 第二是勞動年齡人口的放緩。疫情影響下，美國淨移民數量大幅下滑，而很多服務業勞工都是從拉美地區前往美國的移民，因此工人招聘來源縮減。同時，新冠疫情引發的超額死亡也使勞動年齡人口面臨下降壓力。第三點則是提前退休意愿上升。許多美國居民在疫情後選擇提前退休，該選擇與居民財富增加、健康受損等因素有關。以上三點因素共同作用，導致了服務業勞動力持續供不應求，工資易漲難跌。

尾聲

總體來看，沃爾瑪的加薪，與其說是一種提高員工福利待遇的姿態，更像是一種爲了留住臨時工繼續工作的無奈之舉。而美國目前科技行業與零售業就業形勢的“冰火兩重天”，是否正在暗示着未來數年勞動力本身的回報將明顯高於資本回報，則是經濟學家們更需要關注的議題。

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