CINNO Research產業資訊，LG顯示將面向韓國全體事務職員工實施自主休職制度。員工可帶薪休假，公司支付固定工資的50%。實行面向事務職員工的自主帶薪休假，是自LG顯示自創立以來首次爲了恢復財務穩健性，提高人員運行效率而實行的自救措施。

據19日相關業界消息，LG顯示將從25日开始以事務職全體員工爲對象，接受員工自由休假的申請。計劃在今年第一季度中實行的帶薪自主休職，僅限於自愿者，並根據部門情況不同，安排至少休職3個月，最多休職12個月。希望休職的工作人員將經過公司內部審議，以判斷其是否合適，最後批准休假。預計休職者規模在100名左右。據悉，在出現空前市場需求減少導致闲置人員增多的情況下，LG顯示此舉旨在提高人力運營效率，讓員工有時間充電和自我开發。

疫情帶來的特殊需求減弱之後，由於全球經濟衰退，電視等電子產品庫存不斷堆積，爲LG電子等整機廠商提供零部件的LG顯示也遭到直接打擊。LG顯示作爲未來業務培養的大尺寸有機發光二極管(OLED)面板需求驟減，佔公司銷售額65%的液晶顯示器(LCD)面板價格也跌至谷底。公司面臨產品越賣越虧的情況，經營業績惡化嚴重。

LG顯示繼去年第二季度虧損4883億韓元（約26.8億人民幣）之後，第三季度又虧損了7593億韓元（約41.6億人民幣）。除尚未公布的第四季度業績外，去年累計虧損1.2093萬億韓元（約66.3億人民幣）的LG顯示的虧損規模預計將進一步擴大。證券業界人士認爲，去年四季度虧損規模預計在6000億韓元（約32.9億人民幣）以上。

LG顯示社長丁豪榮針對現狀表示：“這是史無前例的市場需求減少”，並稱“這與過去無論市場有多么困難，經過一段時間後最終會出現復蘇和反彈的情況是完全不同的。”

連續3個季度虧損規模擴大的LG顯示，將改善財務效率視爲第一要務，並正在實施高強度的自救方案。價格競爭力較低的液晶電視面板提前結束韓國生產，中國生產也在減少。另外，去年底，坡州工廠電視用OLED生產线停止運行，主力產品生產也在大膽調整。對因工廠利用率下降導致生產崗位人員闲置的情況，從去年底开始已接受自主休職申請。同時，去年底將盈利能力較低的事業部員工重新分配到新業務或需要加強力量的組織，另外，將200多名員工轉派到LG旗下其他公司。

LG顯示制定了強化訂單型業務，克服危機的計劃。也就是說，將專注於中小尺寸OLED、高端LCD等，將受市況影響較小的訂單業務模式比重擴大至總銷售額的70%。但是面臨公司財務狀況不斷惡化，很難立即進行大規模投資。業界認爲，隨着今年下半年市場狀況部分回暖，LG顯示業績也將有所改善，但全年實現扭虧爲盈並不容易。

- END -

本文作者可以追加內容哦 !