近日，彭博公布了2023年彭博性別平等指數（Gender-Equality Index, GEI）名單。聯想集團作爲中國內地首批入選該指數的企業，已經第四次入選。今年共有45個國家和地區的484家卓越企業獲得認可，中國內地5家企業入選，聯想集團爲唯一一家中國科技制造企業。

彭博性別平等指數評選始於2015年，旨在跟蹤全球範圍內推動女性發展方面領先公司的表現，是業內評估職場性別平等狀況的金標准。中國內地市場自2019年起納入該指數。

彭博性別平等指數主要依據五大支柱數據來衡量，包括領導力與人才培養、同酬與性別間薪酬對等、多元包容企業文化、反性騷擾政策和對外品牌。聯想集團整體得分高於指數的平均值，在多元包容企業文化、反性騷擾政策以及領導力與人才儲備等方面表現尤爲出色。

隨着市場對公司環境、社會和公司治理（ESG）數據的透明度、標准化，以及與之相關的企業表現披露的需求與日俱增，將公司ESG數據中的社會要素進行量化，對於人力資本與財務重要性掛鉤至關重要。入選彭博性別平等指數的企業通過詳細、一致、且可比的性別數據披露，爲全球企業性別平等實踐樹立了標杆。

“非常榮幸能夠四次入選彭博性別平等指數，這是對我們在性別平等和女性賦權方面長期努力的高度認可，”聯想集團首席多元化官Calvin Crosslin表示。“聯想集團作爲一家成立於中國，業務遍及180個市場的全球化企業，多元化和包容性是我們長期發展的基石。未來，我們將積極通過GEI框架來衡量性別平等行動，營造更加多元开放的文化背景和工作氛圍，創造更大社會價值，讓經濟資源和企業發展成果爲廣大女性所共享。”

打破女性“職場天花板”

聯想集團女性員工比例36%

女性高管佔比21%

作爲一家積極踐行ESG的科技企業，聯想集團多年來注重爲女性員工提供職業發展和專業技能方面指導，率先在行業內發布年度《全球多元化與包容性報告》，並在2022年3月成爲聯合國婦女署《賦權予婦女原則》(WEPs)全球籤署企業成員。

在人才培養方面，聯想集團早在十多年前就意識到職場女性群體需要更多關注和支持，並在全球範圍內成立了聯想女性領導協會(WILL)，爲女性員工提供職業發展和專業技能方面的指導。同時針對高潛力女性管理者設立了專項的領導力發展計劃(WLDP)，幫助她們提高核心技能，有機會進入管理層。據2021/22財年ESG報告顯示，聯想集團女性員工佔比達36%，處於行業領先水平。此外，聯想集團的女性高管比例已超越2020年目標(21%)，計劃到2025/2026財年提升至27%。

聯想集團女性員工和女性高管比例

在多元包容企業文化方面，聯想集團從身體健康、心理健康、社交健康、財務健康和自我實現五個方面切入，努力消除職場性別偏見，幫助女性員工兼顧事業與家庭，全面實現女性員工的成長。如：在保障女性生育自由方面，聯想集團設有專門的“准爸媽訓練營”，爲女員工提供同行業內較高標准的補充生育保險福利，設立了明確清晰的“生育假”規範和彈性工作制度，同時在全球开展反騷擾培訓。每年的三月是聯想的“女性員工關愛月”，貫穿以心理健康咨詢、下午茶、健康主題講座等活動，兼具了對女性生理和心理上的照顧。

聯想集團總部生托管中心，職場媽媽帶娃無煩惱

在保障女性高質量就業發展方面，聯想集團積極發揮自身技術優勢，推動女性科技教育，助力女性發展。如：聯想集團啓動“紫領工程”項目，旨在培養智能制造領域的復合型人才。這個項目走訪偏遠地區的學校，幫助那裏的孩子們，特別是女孩子們獲得受教育的機會。聯想集團希望通過“紫領工程”，與各方共建智能制造人才培養的生態圈，爲新IT時代培養智能制造中堅力量，也爲未來的女性科技人才發展培養後備軍。

聯想集團多元化與包容性的舉措獲得了各方嘉許。2022年底，全球最大指數公司明晟MSCI上調聯想集團ESG評級至AAA級，爲中國內地唯一獲得AAA級的ICT企業；全球知名媒體與投資研究機構Corporate Knights發布2022年全球最佳可持續發展企業百強(Global 100)，聯想集團第七次上榜；此外，聯想集團連續多年被全美職場女性權威雜志《職場母親》評爲 “全球百家最適合職業母親任職企業” 。

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