2022年尤其是下半年开始，半導體行業逐漸進入下行周期，整個半導體行業逐漸退熱，但總體而言，半導體市場長期向上、長遠發展是肯定的。

在這樣的外部環境之下，芯片人才無論是新擇業還是跳槽，都更應該做好長期職業規劃，從自身發展層面切實來考慮。“良禽擇木而棲”，那么在這個充滿機遇和挑战的2023年，芯片人才應該如何規劃自己的職業生涯，才能在這個競爭激烈的行業中立於不敗之地呢？

芯片人才擇業需謹慎

過去幾年，國內半導體產業快速發展，中國集成電路的銷售額突破萬億元大關，年均復合增長率約爲17%，中國已成爲新興的集成電路產業大國。芯片公司在過去幾年如雨後春筍班崛起，行業刮起了高薪挖人的“熱風”，但現在大部分公司因爲市場需求的下滑，多在節衣縮食。

盡管如此，長期來看，芯片行業還是前景廣闊。芯片擁有一個非常長的供應鏈鏈條，所涉及的領域包括硬件、軟件、設計、制造和測試等多個方面，每個領域也有不同的工作需求和發展方向。因此，在當前行業處在下行周期的背景下，芯片人如何做好職業定位就變得尤爲重要。

對於芯片行業的從業者來說，要選擇一個適合自己技能和興趣的領域，然後深耕細作，提高自己的專業技能，不斷完善自己的技能樹。其次，芯片行業競爭激烈，芯片人擇業需謹慎。在選擇職業和公司的時候，要多加思考和分析，不要盲目追求短期的薪酬和利益，而是應該考慮可持續的發展和長期主義。只有這樣，才能夠在芯片行業中獲得更好的職業發展和成長。。

芯片人才應該如何挑選理想公司？

對於芯片人才而言，不僅需要尋找好公司，更需要找到最適合自己的公司。所謂“條條大路通羅馬 ”，市面上有許多優秀的公司，但只有找到最合適自己的公司才能真正施展你的能力。那么，半導體行業的“芯”人才具體應該從哪些方面入手，擇出自己理想的就職公司呢？筆者認爲主要有兩大方面。

第一是，選擇在行業具有領先地位和尖端技術的公司。半導體產業是個具有技術密集型、資金密集型、人才密集型特點的產業。擁有領先地位和尖端技術說明其門檻高，有足夠的財力投入研發不斷保持競爭的地位。在半導體行業，大型的芯片公司每年大約投入10%以上的營收用於研發，研發永遠是企業發展的本質命題。

就拿制造領域“皇冠上的明珠”——光刻機這一行業來說，光刻機被稱爲是晶圓成像專家，能幫助制造半導體不同節點和技術的芯片，是制造芯片必不可少的設備，“一機難求”的現狀說明了其在產業中的重要地位。光刻機巨頭ASML公司因此爲產業界、爲大衆所知曉。幾十年如一日對光刻技術的專注，使其在產業界處於核心競爭地位。

其實不止是用於晶圓成像的光刻機，ASML聚焦良率和產能提升這兩大方面，能爲客戶提供包括光刻機、計算光刻和量測在內的“鐵三角〞全方位光刻解決方案，幫助芯片制造商生產更小、更強大、更智能的芯片。

我們了解到，在不斷強化光刻領域實力的同時，ASML也始終將人才視爲引領追“芯”之旅的中堅力量。對於芯片求職人才而言，歸根到底核心的考慮就是“我能獲得什么？”、“我希望企業能夠給我提供什么？”、“我工作的價值和意義”、“我能否獲得長足發展”等等。

所以，第二個關鍵點就是，秉持長期主義，選擇文化獨特、機會豐富、能夠長遠發展的公司。

在企業文化方面，ASML也構建了獨特的“3C”文化。“3C”是指，挑战求精 (Challenge)、合作共進 (Collaborate)、關愛致遠 (Care) 。ASML鼓勵員工努力優化想法、改進流程，突破技術邊界；通過攜手包括客戶、合作夥伴以及利益相關者在內的生態系統中的各方，充分挖掘彼此潛力；創造一個安全、包容和信任的環境，鼓勵來自不同背景的員工暢所欲言、貢獻己力、不懼犯錯、不斷學習和成長。

不僅如此，圍繞“財務、身體、心理、社會和職業發展”這五大健康維度的員工健康項目，ASML正在打造一支更強韌、更可靠、更全能的人才隊伍。

薪酬是職場人離不开的話題，ASML講求“薪福值”，在提供有競爭力的基本薪資、特殊津貼、短期和長期激勵外，還提供靈活的風險福利、豐富的健康福利、完善的休假制度等。“薪福值”是ASML人保持自我激勵和積極性的基石。ASML薪酬福利體系積極聆聽多元聲音，根據公司不同階段的發展目標結合員工的動態需求，爲設置高滿意度的薪酬福利體系提供可靠依據。

新世代的員工對工作的意義很看重，他們更希望在“職旅”中獲得社交和職業的發展體驗感、歸屬感和成長。所以，ASML非常注重人才的培養和職業發展規劃：

針對不同層級和工作崗位的ASML員工，ASML會爲他們提供定制化的培訓項目，以滿足個人需求：對於剛加入ASML的工程師，會提供至少48周的理論和實踐培訓，確保他們能夠了解產品勝任服務客戶的工作；對於有發展潛力的工程師，AMSL的JUMP項目可以推動他們一步步走向領導崗位；對於新晉經理，ASML的Discovery項目能夠幫助他們更好適應管理者的角色；對於所有管理者，Crucial Conversation項目可以在他們學會遇到重大決策時提供幫助。

ASML還爲員工提供年度技術培訓計劃表，供他們從中選擇感興趣的課程提升自我。參與該項目的員工不僅可以靈活安排自己的培訓時間，也能從中獲得積極實踐的機會。

除技術培訓外，ASML還提供各種軟技能培訓，包括領導力、溝通能力和語言表達能力等，幫助員工提升各方面的能力。

去年，ASML還斬獲了由全球僱主品牌領域領導者Universum（優興咨詢）頒發的 “2022年中國最具吸引力僱主形象獎”、由前程無憂（51job）頒發的“2022中國典範僱主——員工關愛典範獎”兩大僱主品牌獎項，彰顯了行業對於ASML在僱主品牌建設方面的高度認可及信任。

2023年加入追“光”之列，

奔向耀眼的“芯”途

當下我們面臨着一系列不可控因素的宏觀挑战，2023年全行業的就業市場仍然存在着很大的不確定性，但是半導體行業長期向好的市場大需求是確定的，不少分析機構預測，到2030年全球半導體市場規模有望達到1萬億美元。中國半導體市場的潛力也在持續釋放中。

並且，隨着數字經濟的興起和智能時代的到來，中國對創新的光刻解決方案的需求與日俱增。

歡迎更多志同道合的朋友加入ASML，一起踏上更耀眼的光刻之旅。

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