澳大利亞通過立法,明年起百人以上公司必須公布性別薪酬差距
1年前

  當地時間3月30日,澳大利亞通過立法,要求擁有100名以上員工的公司從明年初开始公布其性別薪酬差距,以改善女性工作條件。

  據路透社報道,官方數據顯示,2023年,澳大利亞全國男女薪酬差距爲13.3%。根據國際勞工組織的數據,在全球範圍內,女性的薪酬比男性低約20%。

  澳大利亞女性事務部長凱蒂·加拉格(Katy Gallagher)在一份聲明中稱:“就目前的預測來看,還需要26年才能縮小性別薪酬差距。”

  澳大利亞議會本月早些時候通過立法,將帶薪育兒假延長至26周,由父母雙方共享。

  據彭博社報道,悉尼大學商學院性別、工作與勞資關系教授雷·庫珀(Rae Cooper)稱:“更高的薪酬透明度與更小的性別薪酬差距相關。但這並不是追求薪酬公平的唯一靈丹妙藥。我們不能止步於公开(性別薪酬差距)。這是揭示不平等的一項進步,但需要採取強有力的战略行動才能真正有所作爲。”

  英國在2017年強制要求所有員工人數超過250人的公司報告男女員工的薪酬差距。歐盟在2021年實施了類似的立法。

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