2023年3月31日，盟浪可持續數字科技（深圳）有限責任公司（以下簡稱“盟浪”）發布《2022盟浪可持續發展報告》（以下簡稱“報告”）。目前，盟浪已連續2年發布了可持續發展報告。

本次報告以“賦能客戶可持續發展”爲特色專題，從“創新共建服務、合規經營治理、履行社會責任、共建綠色生態”四個維度，披露呈現了盟浪2022年可持續發展相關舉措和關鍵績效。報告主要參照全球報告倡議組織（GRI）《可持續發展報告標准》 和中國社會科學院《中國企業社會責任報告指南（CASS-ESG 5.0）》，遵循實質性、完整性、平衡性、可比性、可讀性和創新性原則。

以下內容節選自報告

可持續發展管理

自2021年成立以來，盟浪堅持“點亮可持續發展價值認知，賦能可持續發展價值管理”的初心，在成立首年即建立了自上而下的可持續發展管理體系和團隊，並明確盟浪可持續發展工作組六大核心職責。2022年，盟浪在持續推廣可持續發展理念傳播、促進可持續發展相關標准建立、幫助企業提高可持續發展管理水平的同時，也在持續優化自身可持續發展管理。

賦能客戶可持續發展

2022年，盟浪在應用標准研發、數據基礎建設及智能效率工具方面實現創新，積累沉澱並形成了“研究咨詢+ 數據服務+智能工具+系統建設”一體化的解決方案，爲企業可持續發展賦能。

盟浪探索一：應用標准研發。爲助力推動中國可持續發展，盟浪研究院研發了既能與國際接軌、又能契合國情的盟浪FIN-ESG評估模型，並持續緊跟市場最新政策和行業發展趨勢，不斷完善優化評估模型，以實現模型更高的市場應用價值。同時，盟浪也正積極參與行業可持續發展相關應用標准制定。

盟浪探索二：數據基礎建設。以金融機構“工程可用”爲數據規範、以多模型融合計算爲基礎，建立了盟浪FIN- ESG數據庫的基礎數據庫、專題數據庫和特色數據庫。可滿足金融機構和龍頭企業對可持續發展產品創新、風險管理、合規經營等多個業務場景的需求。

盟浪探索三：智能效率工具。盟浪自主研發了盟浪碳融通產品，可實現企業綠色自動識別、在线核算碳數據和企業碳評級，爲金融機構提供智能、高效的應用工具。

個性化服務：ESG與“雙碳”战略咨詢。爲滿足客戶可持續發展管理建設的個性化需求，盟浪爲客戶准備了“一站式”可持續發展價值管理解決方案。

【服務】創新共建推動長期發展

科技創新

產品創新研發 | 2022年公司在產品創新研發方面繼續加大人力和財力的投入，制定並實施了《產品开發需求管理辦法》、敏捷項目管理等一系列管理流程，規範研發過程並嚴格執行。2022年盟浪研發並推出了盟浪碳融通、盟浪FIN- ESG數據庫、盟浪智能化系統解決方案等智能工具和系統方案。

保護知識產權 | 公司建立了《知識產權管理辦法》和相關激勵制度，爲員工开展知識產權和專利相關培訓。

優質服務

提供專業服務 | 盟浪加入聯合國全球契約組織（UNGC）、聯合國支持的負責任投資原則組織（PRI），將學習、研究的理論用於企業自身實踐，探索並積累更具落地性的可持續發展管理經驗。在滿足客戶可持續發展管理建設需求方面，我們爲其推出了“一站式”可持續發展價值管理解決方案，包括ESG战略咨詢與”雙碳”战略咨詢。

追求優質體驗 | 在管理制度方面，盟浪制定了《盟浪商業行爲准則》；在服務體系方面，盟浪建立了“以客戶爲中心”的服務體系；在溝通渠道方面，盟浪設立了客戶回訪、滿意度調查、客戶熱线/郵箱/在线留言等溝通方式。

客戶信息保護 | 盟浪在數據安全、信息保護、網絡架構、入侵防範等方面的安全保護能力得到了國家權威機構的肯定；在《盟浪商業行爲准則》中對客戶隱私安全保護提出明確要求。

合作共贏

加強战略合作 | 盟浪積極开展可持續生態合作夥伴平台建設，共與20余家企業和機構達成战略合作。

研究分享

研究分享 | 盟浪積極參與可持續發展相關論壇及會議，主動分享最新行業洞察，積極回應高校和政府單位培訓訴求，助力推動可持續發展行業發展。

【治理】合規經營保障行穩致遠

公司治理

公司治理 | 盟浪根據《公司法》等有關法律法規及監管要求，制定並完善了盟浪《公司章程》等一系列公司治理文件；盟浪成立董事會、經營管理委員會、股東會和顧問團等多元化治理架構。

合規經營

完善合規管理體系 | 盟浪嚴格遵守國家法律法規，持續推進公司合規管理體系建設，制定並完善 《盟浪商業行爲准則》《合同管理制度》《檔案管理規則》《知識產權管理辦法》等規章制度。

嚴格執行管理要求 | 盟浪將合規工作落實到日常業務工作各個環節，並嚴格管理考核，以確保合規經營。

开展負責任的採購 | 盟浪積極實施責任採購，重點關注供應商在商業信譽、規範管理等方面的表現，對供應商的資質开展前置審查與管理，杜絕任何違反商業道德的事件發生。

風險管理

網絡信息安全管理 | 盟浪制定並完善了《數據安全管理辦法》《網絡與信息安全應急響應總體方案》等制度，設立了4級安全應急管理體系，對風險進行分類分級，規範了應急管理體系及工作流程，以提高網絡信息安全管理水平。

新冠疫情預防 | 爲保障員工的健康安全與公司在疫情期間的有序運營，由總裁辦牽頭設立疫情應急工作組，盟浪制定了《關於新冠疫情應急行動預案》《員工居家防疫手冊》等指導管理辦法。

【社會】攜手同行履行社會責任

多元向善

多元向善 | 盟浪承諾打造一個團結一致、維護平等與包容的職場環境，杜絕任何用工與職業方面的歧視行爲，努力爲全體員工建立健康、安全和高效的工作環境。2022年盟浪全職員工中女性成員比例達到52%，女性管理者比例爲40%，女性高管比例爲50%。

共同成長

全面的培訓體系 | 盟浪成立了“盟浪學苑”，爲公司培養認同可持續發展文化、專業技能過硬、管理素養卓越的綜合人才；同時，也引進並啓動了專業的L3職業經理人課程，提升員工“內九式、外九式”，使員工實現從知識到技能，技能到行爲的轉變。培訓員工覆蓋率達到100%。

完善的職業通道 | 盟浪關注員工個人成長和職業發展，建立了管理與技術雙通道晉升體系，爲每位員工提供清晰平等的晉升機會。同時，公司持續建設和優化考核激勵機制， 讓員工在創造價值的同時，實現更好的發展。

薪酬福利保障 | 盟浪結合公司業務和員工發展情況優化了《薪酬福利管理辦法》，並逐漸推進公司薪酬福利管理的規範化，保障員工福利；同時，制定並發布了面向員工的股權激勵政策體系。

員工關懷

員工關懷 | 在內部溝通方面，盟浪制定並實施了《公司業務改善提案制度》；在職場環境方面，盟浪盡可能幫助員工適應環境、緩解壓力、增強交流，公司特別准備了豐富、多樣的活動， 爲大家創造機會、提供場所。

社會公益

社會公益 | 盟浪始終堅持以公益的行動，履行企業社會責任，積極向社會傳遞愛與溫暖。2022年，盟浪可持續發展工作組自發組織，動員全體盟友，策劃完成了2次公益活動。

【環境】躬行踐履共建綠色生態

應對氣候變化

應對氣候變化 | 盟浪進一步明確並完善了應對氣候變化的目標與措施，主要包含“雙碳”培訓、節能辦公、低碳出行、倡導低碳會議四大方面。

踐行綠色辦公

踐行綠色辦公 | 盟浪將“綠色辦公、節能減排”理念融入日常運營中，倡導辦公場所節約用電、用水，合理降源消耗， 推廣無紙化辦公，开展低碳會議，減少差旅碳排放，營造綠色辦公氛圍，踐行低碳運營模式。積極向盟浪合作夥伴推廣碳中和理念，並在雙方合作過程中進 行碳排放計算，確保達到碳中和目標。

（完整報告-解釋權歸盟浪所有）

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