華航維護工廠及漢翔航空沙鹿廠的員工想成立廠企工會，遭公司原本就有的企業工會反對，雙方一路從訴願打到行政訴訟，最後廠企工會敗訴，因此聲請法規範及裁判憲法審查。憲法法庭言詞辯論後，今（19）日判決《工會法施行細則》第2條規定抵觸《憲法》法律保留原則，2年後失效，最高行政法院2份判決廢棄、發回。

我是廣告 請繼續往下閱讀 憲法法庭認為，《工會法施行細則》關於「廠場」是指獨立人事及預算會計等，要符合「廠場」的定義與成立要件才能成立工會，已幹預人民組成工會的勞工結社權，此為重要事項，應有法律或法律明確授權作為依據，不得逕以施行細則規範，違反法律保留原則，但未違反比例原則。

華航員工朱梅雪等32人原為華航企業工會第4分會會員，2014年間，他們依《工會法》規定成立「華航修護工廠企業工會」，但華航企業工會不服，以利害關係人身分提起訴願並成功撤銷原處分。朱等人提行政訴訟，但敗訴確定，因此聲請法規範及裁判憲法審查，主張《工會法施行細則》第2條第1項、第2項違憲；有相同問題的漢翔沙鹿廠企業工會也提出聲請。

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標題：廠場工會設立規定　憲法法庭判違憲、2年失效

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