5月24日，BOSS直聘發布了2023年第一季度財報。在衆多數據中，平均月活躍用戶數（MAU）同比增長57.5%，達到3970萬，讓人眼前一亮。在用戶增長的同時，平台用戶的收獲也在增長。春節後的2月和3月，平台求職者和招聘者成功交換簡歷數，即月均達成對數近1.6億對，同比增長65%。

BOSS直聘創始人、董事長兼CEO趙鵬表示，“ 2023年第一季度城市服務業恢復非常迅猛，各類求職者找工作的熱情和需求也很高。公司繼續加大產研投入，花了很大力氣幫助求職者獲得較好收獲和較好感受。”

在財報電話會議上，BOSS直聘管理層提到，平台一季度招聘者在月活用戶規模上，在迄今爲止的每個月都在不斷創新的歷史新高，其中服務業的表現最爲突出。進入二季度，平台職位數量相對3月的情況穩中有升，服務業旅遊業繼續表現良好，倉儲物流在近期增長較爲突出，生產制造業的需求也在逐步變好。

強勁的用戶增長拉升了平台收入。收入方面，BOSS直聘Q1實現營收達12.78億元。在強勁用戶增長的帶動下，服務業已成爲公司收入貢獻第二大行業。從企業規模和地域分布來看，100人以下公司和二线以下城市的收入貢獻同比也有所提升。盈利方面，BOSS直聘一季度經調整後淨利潤同比增至2.45億元，同比增長102%，迎來第8個連續盈利季度。

BOSS直聘是如何做到連續盈利的？說起來也簡單，那就是提供更高效、精准的人崗匹配服務。

各行各業招人，精准匹配都是一個難題，尤其是新興的風口行業。以最近新興的AIGC爲例，有專家表示，目前AIGC人才需求雖然看似井噴，但招聘供需失衡的現象較爲嚴重。比如，AIGC領域的熱招崗位以技術崗位爲主，但熱投崗位卻以AI產品經理類、運營類等非技術崗位居多。

傳統招聘網站“賣簡歷”的商業模式，很難解決新興行業招聘供需失衡的問題。本質上是把海量簡歷“大水漫灌”給企業，企業再讓HR進行簡歷篩選。這種要求HR付出大量時間精力篩簡歷的操作，實際上也是在給中小企業設置門檻。而BOSS直聘採用的“移動+直聊+智能匹配”模式，能把更精准的簡歷推薦給中小企業，可以一定程度上改善招聘效率。

也正是因爲如此，BOSS直聘的用戶增長情況一直領先同行。看一季度財報，BOSS直聘一季度新增完善用高達1461萬。這是什么概念？看財報數據，另一家在线招聘平台，21年到22年一年時間只新增了900多萬用戶。也就是說，今年BOSS直聘一個季度的用戶增長量，比同行去年一年還多。

當然，BOSS直聘能做到高效且相對精准的人崗匹配，背後離不开科研技術的投入，這點直接體現在財報數據上。往年，研發一直佔據BOSS直聘花銷大頭，今年同樣如此。一季度，BOSS直聘投入3.33億元用於精進技術研發，同比增長15%。

對於在线招聘平台來說，核心競爭點之一就在於技術實力。未來，哪家公司能率先在技術研發上領跑，想必就能成爲行業的領頭羊。

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