民進黨性騷擾喫案延燒　學者：「機構背叛」比...

民進黨性騷擾喫案延燒　學者：「機構背叛」比性騷擾更傷人

1年前

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民進黨性騷擾喫案延燒　學者：「機構背叛」比性騷擾更傷人

民進黨接連爆出2起性騷喫案事件，女性前黨工指控遭男同事性騷擾，當時主管、時任青年部主任蔡沐霖，不僅隱匿性平事、包庇加害者，還言行羞辱、職場霸凌。世新大學性別研究所教授羅燦煐今（2）日接受《NOWnews今日新聞》採訪時表示，被害人尋求組織協助，卻遭冷處理、嘲諷、職場霸凌等，就是典型的「機構背叛」，這對被害人的傷害更長久深遠，甚至遠大於原本的性騷擾行為，呼籲機構提供上位者性平知能、遇申訴循程序正義處理。

我是廣告請繼續往下閱讀民進黨一名女性前黨工日前才在臉書發文指出，去年9月執行工作任務時，遭承攬黨部工作廠商性騷擾，向時任婦女部主任許嘉恬反映後，不僅被喫案，還被反問「妳怎麼沒有叫出來？」建議她去練習大叫，引發輿論譁然。

今天又傳出有另名女性前黨工在臉書控訴，遭當時的部門同仁陳右豪以追求名義性騷擾，不只訊息、電話騷擾她，還常在各種飯局喝醉時對她摟腰、摸屁股、偷親臉頰，自己都有明確拒絕，但陳沒有因此收斂。而當時主管、時任青年部主任蔡沐霖，不僅沒有協助她，還跟追求不成、惱羞成怒的陳男，一起聯手把自己逼走。

女性前黨工指控，蔡沐霖接到申訴後，卻以「妳給人家燒到整懶趴火，還關門說要保持距離，誰不把這個門撞開」、「雄性動物追求異性不成，總會被傷自尊嘛，妳要多體諒」等說法檢討陳女，且處處對其計畫書、工作刁難，每天遭到職場霸凌，並隱蔽性平事件，給出3個選項，調她到其他部門、資遣她、要她跟陳道歉，最後她被逼「辭職」，返家靜養。

羅燦煐說，職場性騷擾的防範主要是行為人要謹言慎行，「沒有加害人就沒有被害人」，尤其在上位者通常比較有膽量、權勢，去性騷下屬，加害與被害雙方權勢不對等，更應該針對上位者嚴格教育、尊重他人身體自主權；另外，有時被害人畏懼權勢、怕被報復等，可能不敢直接拒絕或反抗，大家要理解身體語言、表情等，知所進退，而不是期待被害人積極表態。

羅燦煐指出，喫案事件並非民進黨獨有，很多公司組織都會有這種狀況，因為對性平知能不足，將申訴的被害人視為麻煩製造者，當被害人鼓起勇氣求助時，不作為或是錯誤作為，如冷處理、嘲諷、職場霸凌等，這樣的「機構背叛」讓被害人更痛苦，就有研究顯示，當遭到性侵害、性騷擾時，被害人受到最大傷害是來自於所屬機構的背叛，這比性騷擾行為所造成的傷害更長久深遠，呼籲所有機構做好預防工作，讓在上位者知道分際、尊重他人，當被害人勇於求助時，不能辜負期待，要循程序正義處理，另外就是透過主管機關、法律監督，懲處違法機構，起到殺雞儆猴的效果。

勵馨基金會執行長王玥好指出，過度追求造成他人困擾、心生恐懼等，也是性騷擾，去年《跟蹤騷擾防制法》上路，可惜一般民眾仍認知不足，容易將過度追求窄化為個人行為，認為不需要組織提供協助，在社會教育的部分需要再加強。

依《性別工作平等法》規定，防治性騷擾、讓勞工有安全工作環境，是僱主責無旁貸的事情，且若受僱者達30人以上，更應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法。一旦有勞工申訴性騷擾事件，僱主就要依相關辦法啟動調查及處理，且要設身處地，從勞工的角度提供幫助；若僱主沒有盡到防治責任，或事件後沒有處理，依法可處新台幣10萬到50萬元罰鍰。

王玥好說，目前職場性騷擾只能透過內部調查，保障不足，會再跟立委建議修法，引入外部機制，一定要有2道以上機制處理；並建議職場性騷擾被害人若在公司求助無門，可以尋求婦女團體、民間組織的幫助，會提供諮詢服務、引薦資源與救濟管道，也能提供心理支持服務；另外也建議勞動部與社政單位跨部會合作，提供職場性平知能教育、提供被害人諮詢資源等，讓機制更完備。

※【NOWnews 今日新聞】提醒：如果您或家人、朋友遭受家庭暴力、性侵害或性騷擾的困擾，或是您知道有兒童、少年、老人或身心障礙者受到身心虐待、疏忽或其他嚴重傷害其身心發展的行為，請主動撥113，透過專業社工員處理，救援受虐者脫離危機。
※ 拒絕暴力請撥打：113、110

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