賴清德認黨內觀念不足 下令三機制「建立性平友善工作環境」
1年前
民進黨今(7)日下午召開中常會,黨主席賴清德提到,從上周起黨內接連爆出多起性騷擾及霸凌事件,針對黨內部分已進行調查,已有初步的了解,這起事件凸顯在制度面、人員訓練與觀念的不足,黨內已作出三大黨務革新,包括加強通報機制、秉持「零容忍」處理原則與修改黨內規定,也強調黨務主管若對性騷隱匿不報將一律開除、永不任用,期盼能夠建立一個性平更友善的工作環境。

我是廣告 請繼續往下閱讀 賴清德指出,從上個禮拜三到今天,黨內接連爆發多起性騷擾及霸凌事件,有的發生在黨中央,有的發生在其他場合。針對發生在中央黨部的部分,黨中央已經籌組調查小組,而且現在也正一案一案的調查,已經有初步的了解,後續也會進入性平委員會的程序。這些事情凸顯了在制度面與人員訓練,還有觀念的不足,無法即時制止錯誤行為、保護被害人、糾舉加害人,並有效補救錯誤的行為所造成的傷害。

賴清德指出,這個禮拜以來做了三大黨務革新的工作。首先是加強通報機制,除了由受害人的單位主管,循黨內的程序來進行以外,現在多加了三項。第一個是可以直接跟祕書長直接申訴;第二個是性平部主任設立了一個專責信箱,類似黨內專線電話,且信箱只有性平部主任可以查閱,以保護當事人的隱私;第三個是增加外部的機制,設外部的社工支援系統,並與外部心理及法律專家進行保密合作,當同仁隱私及種種考量不願意進行內部通報時,可以透過社工師協助連結資源,諮詢外部心理及法律專家,尋求專業的支持與協助,並且在最自在與安心的情況下,訴說自己遭遇到的性騷擾,或更嚴重的性侵害的事件,而得到保護。

賴清德指出,第二黨務革新為秉持「零容忍」處理原則,任何的申訴一定都會進入性平的程序,只要申訴,透過上訴四個管道,一定會進入性評程序,透過黨內性平小組協助,後續會有外部性平委員會來協助保護當事人權益的程序。然後在進行的過程當中,被害同仁在內部諮詢的過程中,在經同仁同意的情形下,全程得有一名性平申訴委員會的委員陪伴,或者是心理輔導師來陪伴並協助他。

賴清德也強調,黨務主管針對性騷隱匿不報,若查證屬實,一律開除、永不任用,情節嚴重還會移送法辦,也會把這個結果復知給包括在黨部其他單位、地方黨部,或者是在政府單位,甚至公司,一定會復知這個情況,以追究他的責任,這個是在零容忍的處理原則之下。

最後則是修改黨內規定,這部分由祕書長許立明、主席室主任周威佑、性平部主任李晏榕,正在進行黨內相關規定的修訂工作,目的就是希望建立一個更友善的性平工作環境。除了三大黨務革新以外,也將進行「性平教育」,黨內的性平教育自己親自參加,黨中央跟地方黨部相關同仁,也通通都要加入這個性平教育。

賴清德最後指出,要建立一個台灣社會性平更友善的工作環境,由行政院提法案,黨團一定會盡速進行修法,希望這一次的性平事件,不僅民進黨改善,也希望用民進黨改善的決心去推動修法,建立全台灣更加性別平等的工作環境。


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