逾5成上班族不打算生育!人力銀行分析「懼生」導火線
2年前
去(2021)年台灣新生兒人數15.38萬,創史上新低,而且連兩年「生不如死」,人口持續呈現「負成長」;結婚對數也僅剩11.46萬對,也是史上新低,在兒童節與清明節前夕,人力銀行今(1)日公布「勞工婚育計畫調查」顯示,53%上班族「沒有計畫」生小孩,其中39.3%屬於「未婚,且沒有計畫生小孩」;13.7%屬於「已婚,但沒有計畫生小孩」。

我是廣告 請繼續往下閱讀 調查顯示,在年滿20歲以上的成年勞工當中,有41.2%透露,目前「有小孩」,代表其餘的58.8%,目前「沒有小孩」,而且若以人生規劃來看,這當中又共有47%表示,其實「有計畫」生小孩:其中28.8%屬於「未婚,但有計畫生小孩」;18.2%屬於「已婚,且有計畫生小孩」。
    也代表剩下的53%,「沒有計畫」生小孩:其中39.3%屬於「未婚,且沒有計畫生小孩」;13.7%屬於「已婚,但沒有計畫生小孩」。

進一步交叉分析觀察,在「未婚、無子女」勞工之中,「有」生育計畫的比例為42.2%,「沒有」的佔57.8%;在「已婚、無子女」勞工之中,「有」生育計畫的比例為57%,「沒有」的佔43%。
    只是若目前沒有小孩的話,仍有77.6%透露,未來會擔心無人「清明祭祖」;也代表不會擔心的,僅佔22.4%。

探究勞工不想生小孩的原因,在可複選情況下,主要依序有:「怕賺的錢不夠養小孩」(73.4%)、「覺得買不起房子,沒法給小孩一個家」(55.4%)、「工作忙,怕沒有時間照顧小孩」(37.9%),以及「覺得令人安心的保母或托育機構難尋」(26.6%)、「社會太亂,擔心小孩被傷害或學壞」(24.5%)。
    其他不生育的原因,又分別是:「覺得生小孩之後不自由」(23%)、「不滿意台灣教育體制」(19.4%)、「怕感情生變,無法給小孩健全的家庭」(17.3%),以及「另一半不想生小孩」(14.6%)、「社會太競爭,不希望小孩將來受苦」(11.5%)。

Yes123求職網發言人楊宗斌認為,在某種程度上,台灣「少子化」的狀況,不但與低薪、凍薪、工時長的職場環境有關,其他像是高房價、教育環境、治安問題,都成為「拒生」或「懼生」的導火線之一。

因此楊宗斌認為,政府若想要提高生育率的話,除了經濟面考量外,像是呼籲企業加薪、提高基本工資,或者透過輔導產業轉型,提高薪酬水準;其他部份也必須從社會福利、社會安全層面著手,以及建立更完善的托育機制。
 
為了鼓勵民眾生育,不論中央或地方政府,持續調高「育兒津貼」與「生育補助」!對此仍有82.6%的上班族表示,「不會因為」現有官方的生養育獎勵或補助,而生或多生一個小孩。

除了覺得津貼、補助不太夠,上班族更認為,從出生到20歲,為了小孩所準備的「生養育基金」,平均「至少」要存到631.4萬元;其中甚至有22%認為,要存到「一千萬元(含)以上」。
    同樣以「官方經常性薪資」4.4萬元估計,大概要不喫不喝12年,才有可能準備好這筆「生養育基金」。本次調查進一步發現,勞工平均預估,家庭「總月收入」最少要達10.5萬元,才有能力「生養一個小孩」,約為經常性薪資44K的2.4倍。

楊宗斌指出,想要準備好生養育基金,恐怕夫妻兩人都要就業,也就是「領雙薪」,同時持續進行投資理財計畫;另一方面,除了小孩外,如果還需要分神照顧銀髮族的長輩,可能導致身心壓力更為沉重。

楊宗斌進一步表示,加上職場競爭激烈,工作壓力大,以及工時過長,許多因素影響到生養育意願,除非任職的公司是「幸福企業」,能主動提供相關福利,藉以減輕經濟負擔,或者讓員工在上班時,不用常常分神於子女的事情。

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