2023年6月13日（上海）－萬寶盛華於今天發布最新僱傭前景調查結果——中國（除港澳台）2023年第三季度僱傭預期上升。本次調查執行於2023年4月份，覆蓋3,060家企業，以此來了解企業在2023年7月份至2023年9月份期間增加或減少員工的意向。

　　01中國（除港澳台）

　　僱傭預期整體好轉，2023Q3招聘意愿上升

　　調查發現，2023年第三季度的調查顯示48%的受訪僱主預期增加員工人數，39%的僱主預期維持現有的員工人數，13%的僱主預期減少員工人數。經季節性調整後，淨僱傭前景指數爲+35%。與上季度相比，淨僱傭前景指數增長了6個百分點，與去年同期相比，上升了7個百分點。

　　萬寶盛華表示：“較之前的經濟預期，從近幾個月的經濟宏觀數據來看，依舊存在差距。我國面臨的國際國內發展環境復雜嚴峻，經濟復蘇存在明顯的結構分化，部分區域和城市以及行業的僱傭前景仍將受到抑制。總體來說，國民經濟繼續朝好的方向發展，一些行業表現出明顯的韌性。與其他地區相比，亞洲在全球經濟中仍是積極的。這些因素在一定程度上提高了市場的僱傭信心，並成爲第三季度僱傭意愿上升的主要原因。”

　　區域和城市間

　　成都僱傭預期最樂觀

　　季度間環比增幅最大

　　12個區域和城市均預期增加員工人數。其中成都的僱傭前景最樂觀，淨僱傭前景指數爲+66%，季度間與年度間，淨僱傭前景指數分別增長了27個百分點與40個百分點。

　　較2023年第二季度，12個區域和城市中有9個區域和城市的僱傭預期有所增強，2個區域和城市的僱傭預期維持不變，1個城市的僱傭預期輕微減弱。其中成都的淨僱傭前景指數較上季度增幅最大。

　　萬寶盛華表示：“今年以來，多地積極恢復和擴大消費，促進中國經濟整體穩步回升，相應地帶動了各地的僱傭需求。值得一提的是，成都的僱傭預期較爲突出，這與當地的經濟發展密切相關。根據成都市統計局發布的最新經濟數據，2023年1至4月間，該市餐飲行業的收入同比增長了19.8%，同時商品零售同比增長了5.1%。這些經濟增長勢必會帶動就業需求的增長。”

　　行業間

　　能源及公用事業的僱傭前景最積極

　　醫療健康及生命科學緊隨其後

　　受訪的9大行業的僱主均預期增加員工人數。較上季度，9大行業中有7個行業的僱傭預期有所增強，2個行業的僱傭預期有所減弱。能源及公用事業的(+61%)第三季度的僱傭前景最樂觀積極。較上季度，消費品及零售服務業（+38%）增幅最大，淨僱傭前景指數上升了30個百分點，金融及房地產業（+18%）下滑最明顯，淨僱傭前景指數下滑了16個百分點。

　　萬寶盛華認爲：“作爲增長新動能，我國綠色低碳產品出口明顯增長。官方數據顯示，一季度，我國電動載人汽車、鋰電池、太陽能電池合計出口總額同比增長66.9%。同時，被積壓兩年的國內需求得到完全釋放，大型風電、光伏集中式項目，以及配套的大型儲能，有望迎來新一輪的快速發展，這些都將帶動能源類的崗位需求。同時，隨着线下消費場景逐步恢復，餐飲、零售、旅遊等接觸性、體驗業需求進一步釋放，進而支撐消費品及零售服務業的用人需求。然而，由於Q2房地產行業需求不振，以及房企信用風險導致的供給端持續退出，由此帶來的开工投資端下滑仍在延續，導致金融及房地產業的僱傭信心較上季度呈現下降趨勢。”

　　企業間

　　大型企業僱主的招聘預期最積極微型企業增長最明顯

　　四類規模企業的僱主均預期於2023年第三季度增加員工人數。較上季度，除了小型企業的僱傭預期稍有減弱，其他三類規模企業的僱傭預期均增強。大型企業的僱傭預期較樂觀，淨僱傭前景指數爲+38%；較上季度，微型企業的僱傭預期增幅最大，淨僱傭前景指數上升了10個百分點。

　　萬寶盛華認爲：“中小企業是促進發展、穩定就業、保障民生的重要依托，近期，各地政府從稅收減免、減租降費、金融保險等各方面，賦能小微企業高質量發展，相應地將帶動他們的用人需求。”

　　02全球

　　41個受訪的國家和地區的僱主整體呈現積極的僱傭預期萬寶盛華集團對全球41個國家或地區近39,000位僱主進行了調查，從而預測2023年第三季度期間僱主的招募意愿。經季節性調整後，41個國家或地區的僱主均預期增加員工。哥斯達黎加、荷蘭和祕魯未來三個月的僱傭前景最強勁，斯洛伐克、阿根廷的僱傭預期最平緩。

　　亞太地區：亞太地區的僱傭預期積極樂觀，淨僱傭前景指數爲+31%，較上季度，增長了4個百分點；年度間相比，微降了1個百分點。澳大利亞（+37%）、印度（+36%）和中國（除港澳台）（+35%）的僱傭前景最爲強勁。日本（+14%）和中國台灣（+15%）的僱傭預期最謹慎。中國（除港澳台）的能源及公用事業（+61%）和新加坡的金融及房地產業（+50%）呈現爲行業在全球範圍最積極的僱傭預期。美洲地區：北美、中南美洲的11個國家的僱傭預期均積極樂觀。季度間與年度間相比，分別有7個與2個國家的僱傭前景有所改善。哥斯達黎加（+43%）呈現爲該區域及全球最強勁的僱傭預期，其次是祕魯（+38%）與墨西哥（+36%），阿根廷的僱傭信心最低迷（+6%）。歐洲、中東及非洲地區：盡管該地區的僱傭預期維持穩定，但相對其他地區最低迷，淨僱傭前景指數爲+20%。與上季度相比，略微增長了2個百分點；年度間相比，該地區的淨僱傭前景指數下降了3個百分點。該地區荷蘭（+39%）、南非（+34%）和英國（+29%）的僱傭預期最樂觀積極，斯洛伐克（+10%）的僱傭預期最低迷。較上季度，29個國家和地區的整體僱傭信心謹慎提升。萬寶盛華僱傭前景調查始於1962年，本季度的結果標志着該調查已經連續進行了逾60年。了解更多關於萬寶盛華僱傭前景的調查結果，請瀏覽https://go.manpowergroup.com/meos。致讀者萬寶盛華集團僱傭前景調查2023年第三季度對全球41個國家或地區开展了調研，自2022年第一季度开始的調查通過郵件列表收集（double opt-in）的方式完成，之前季度的受訪者都是通過電話調查。與之前調查的標准一致，貴公司員工總數將會如何變化，增加、減少或不變。淨僱傭前景指數是指所有接受調查的企業中，期望在下季度增加員工人數的僱主比例減去期望減少員工人數的僱主比例之差。這種調研方式轉變帶來的更高水平的受訪者參與度可能會助推更高的僱傭前景。1000個樣本的誤差幅度爲+/-3%。調研問題、受訪者信息不變，所有國家的企業和行業規模都是標准化的，以便進行國家或地區間的比較。關於本調查該季度的萬寶盛華僱傭前景調查執行於2023年4月份，以調查下一季度僱主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查，其在規模、範圍、歷史以及涉及領域方面都是獨特的，是公認的經濟風向標。淨僱傭前景指數是指所有接受調查的企業中，期望在下季度增加員工人數的僱主比例減去期望減少員工人數的僱主比例之差。點擊閱讀原文，查看萬寶盛華2023Q3僱傭前景調查報告完整版

　　關於萬寶盛華

　　萬寶盛華大中華有限公司（HKEX:2180.HK），1997年服務啓航於香港和台灣。迄今服務已覆蓋上海、北京、廣州、深圳、香港及台灣等逾20座直營城市，總部坐標上海。大股東萬寶盛華全球（ManpowerGroup Inc.NYSE:MAN）是全球人力資源解決方案領導者，擁有75年歷史，服務網絡覆蓋70多個國家和地區。萬寶盛華深耕本土20余年，服務網絡觸達兩岸四地240余城市，服務企業逾兩萬家。2015年，萬寶盛華战略聯盟中信產業基金，加速布局本土战略。2019年7月10日，萬寶盛華大中華股份有限公司成功登陸港交所。公司始終致力於釋放人才的發展潛能，憑借靈活用工、人才尋獵、招聘流程外包、管理咨詢及培訓發展等人力資源綜合解決方案，廣受業界贊譽，屢次榮膺“亞太人力資源領軍企業”。

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