近日，德邦董事長及副總辭職，應當理解爲撤職。判斷上市公司高管的標准是什么？核心的就兩條，企業經營及市值表現，但兩者未必統一。比如，德邦的基本面大有改觀，業績穩定增長，但是股價卻原地踏步，甚至已使京東在該項重大並購投資上形成账面浮虧。這絕對不是劉強東所需要的既懂業務又熟諳資本市場的管理團隊。上市公司，真正能帶給控股股東財富的不是分紅，而是股東所對應的上市公司市值，所謂的財富排名，通常指的是某企業家擁有的上市公司市值大小。
一般理解，上市德邦既然是京東在境內唯一化大力氣拿下的控股公司，斷然不會悄無音訊，必有系列重大重組動作，而市值管理同樣是德邦快速成長中的題中之義，這必須成爲即將新任的董事長及高管團隊的核心任務。

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