雖然董宇輝說來的不早不晚，但是目前看還是來的早了。

1. 東方甄選半年就破圈，讓集團公司管理層認爲成功很容易，認爲成功可以很容易的復制。老俞對談的時候說容易，有個董宇輝就行了，前一句未必不是內心的真實想法，有董宇輝的說法則是目前習慣性的捧。

2.半年爆火對一個公司來說，確實是成功。也使得高層更難轉變原來教培思路，認爲他們教育家長的習慣可以轉移到教育消費者上來。管理層的思路目前看還沒有轉到互聯網主播經濟上來，依舊停留在教培思路上。

3.成功太早，短時間的爆火，導致一些基礎沒有來得及夯實，所以前期出了不少問題，並且這些問題目前看始終存在，包括而不限於主播粉絲之間的鬥爭，自營品擴張過快，一些產品選品問題如玉米大蝦等等，特別是現在自營水果，公司有沒有基地，水果生長過程中的化肥農藥如何控制，目前都被質疑。等等。

4. 身處主播粉絲經濟圈，應對粉絲行爲，手段簡單粗暴。面對一些質疑，採取簡單對抗或者明着對抗或者暗戳戳的對抗。卻不想粉絲也不是傻瓜，被識破之後，反而加劇紛爭。

5.某些管理層跟粉絲有對抗情緒，比如某名主播在網上非議很大，並且在抗業績方面也沒突出成績。但是粉絲越非議，公司越強推，除了董之外的黃金時間只要他在就不可能有別人。另外在主號上也是強推，甚至休息打個藍球都能發主號。理解不了這種思路。

6.新主播一直在招新，但是新主播的機會並不多，比如主號黃金檔，在董休息的時候，完全可以試試新人。現在增人不增效，主播越來越多，但是空間沒有，業績反而下滑，成本增加收入沒見提升。

7.集團董事長副總裁公司CEO都熱衷出鏡當網紅。老俞強推新東方直播間可以理解爲防止東方甄選一家獨大。但是東方甄選CEO在幕後那么多事情沒有改善的情況下，熱衷於出鏡，去當主播，實屬不可理解。

綜上，還是火的太早了，很多人還沒適應

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