6月30日，攜程集團宣布，推出針對全球員工的生育補貼政策——“程二代程長禮金”。2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年一萬元的現金補貼，發放至孩子滿5周歲後終止。

經初步測算，攜程計劃未來投入10億元生育補貼，用於激勵員工生育。

“很驚喜，全家都對即將到來的孩子充滿期待並且做好了准備，沒想到公司也直接給到了5萬元的‘大紅包’。”胡俊是攜程機票服務部的員工，已經在攜程工作5年，妻子即將於7月初臨產，他將是第一批領取到攜程生育補貼的員工之一。

據了解，自2015年12月起，攜程集團同時發布了孕期交通費、生育禮金和生育醫療補貼等福利，並在此後陸續增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項福利。在此次生育補貼政策出台前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬元。

據統計，2022年對比2015年，攜程員工年新生兒家庭佔比增長147%，其中二胎佔比增長329%。

“我一直建議政府給有孩子尤其是多孩的家庭發錢，從而降低家庭的生育成本，幫助更多年輕人完成生育多個孩子的愿望。”作爲人口經濟學家，攜程集團董事局主席梁建章表示：“企業也可以在自身能力範圍內發揮作用，爲社會凝聚共識構建一個良好的生育氛圍。”

生育成本居高不下，已經成爲影響生育率的重要因素。據育媧人口研究智庫統計，在中國把一個孩子從0歲撫養到剛滿18歲所花費的成本平均爲48.5萬元，相當於人均GDP的6.9倍，這一數據是德國（3.64）的近兩倍，是澳大利亞（2.08）的三倍多。與此同時，2017年至2022年，中國出生人口連續六年下降。

而家庭財稅補貼是梁建章覺得應該先行的措施，因爲最容易實施也是見效最快的。梁建章建議，至少用GDP的2%-5%來鼓勵生育，這樣生育率才能提升到發達國家的平均水平1.6左右。攜程生育補貼就是一種探索，旨在帶動更大規模的社會資源投入該領域。梁建章在今年出版的新書《人口战略》中估算，如果按照GDP2.4%來補貼，即每孩每月補貼1000元，每年可以多生240萬個孩子。

除現金補貼外，梁建章還曾提出包括教育改革、向多孩家庭提供購房補貼、增建托兒所等10大生育減負政策建議以鼓勵生育。（潮新聞 記者 馬焱）

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