抗議勞退提撥6%沒長進!中華電信工會召集勞工上凱道、爭提撥15%
1年前
不滿勞退新制實施18年,政府僅規劃僱主提撥不低於6%,讓僱主負擔每位勞工的退休金成本相較舊制減少一半以上,中華電信工會今(4)日號召工會團體,召集近2000人走上凱道,步行經立法院,終點到交通部,要求政府修法提高僱主提撥到15%,否則9月將啟動罷工投票。

我是廣告 請繼續往下閱讀 中華電信工會理事長洪秀龍表示,民國94年7月1日勞退新制《勞工退休金條例》上路,政府卻只規劃僱主提撥不低於6%,不僅讓僱主負擔每位勞工的退休金成本相較舊制減少一半以上,時任勞委會主委陳菊曾經說出名言「先求有,再求好」,可是過了18年,台灣勞工還是只有6%,相對勞退舊制,新制勞工未來領到的退休金僅三分之一,未來如何養老?唯有提高至15%,與勞退舊制相比才平衡。

洪秀龍說,不只在個人帳戶制的6%提撥未曾變好,包括資遣費砍半、延壽年金從法令中刪除等等問題,都是政府不願面對台灣勞工退休水準低落的證據,而且這種一國兩制的狀況,已經促成年輕員工的流動率提高,直接影響企業未來的競爭力。

中華電信工會指出,歷年來,數次與資方協商爭取提高勞退新制僱主提撥率,希望減少新舊制員工退休金的落差、提升年輕會員退休保障,達到留人留才、勞資雙贏,然而,中華電信公司卻推翻協商承諾,直到最近工會動員遊行,才提出一項未被工會接受的方案,顯然毫無誠意。從去年底至今,工會已經召開超過百場罷工說明會,請中華電信公司從善如流,盡速答應提高勞退新制僱主提撥至15%以上,不要挑戰電信勞工的決心。

洪秀龍指出,今年7月1日起,公務人員退休制度更改,政府將會提撥給新進公務人員9.75%,高於勞退新制勞工的6%,「難道我們勞工生命比公務人員低落嗎?」希望除了中華電信勞工受惠外,全體勞工都應該要提高到15%,這樣退休金才有保障。

今天除了中華電信工會外,全國產業總工會、工鬥團體、全國金融業工會聯合總會、桃園市產業總工會等團體皆上街聲援,呼籲在勞退新制實施滿18週年、公務員新制退休金制度正式上路的時刻,政府能正視修法提高勞退新制提撥率的訴求,同時力挺中華電信工會實踐爭議權及協商權,自力救濟爭取更好的勞動條件。

勞工團體呼籲各黨總統候選人,明年是四年一度的總統及立法委員選舉,請政治人物們不要輕忽退休制度在勞工心中的重要性,全面檢討現行「保障不足」的勞工退休金制度;請政府不要想砍勞工國定假日的時候,就說要一體適用、全國一致,但勞工要求提升退休金提撥率的時候,又變成是兩回事,「我們絕不接受政府繼續把勞工當作二等公民!」

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