$阿裏影業(HK|01060)$  

國各大公司的普遍做法，被美國的商學院廣泛接受。

50 ，分公司使用股票期權現股期權已經成爲標准的薪酬制度，沒幾個公司不給管理層發放期權。

以思科(Cisco)爲例，即使是思科這樣的好公司，也發放期權。思科的管理層有能力，配得上拿高薪。但是，長期以來，在這些高管的薪酬中，很大一部分是股票期權。用股票期權激勵管理層的制度，已經在思科根深蒂固了。

因爲大量使用股票期權，很大一部分薪酬成本沒有人账。即使現行會計制度對利潤進行了調整，稀釋後的利潤中仍然有水分。思科是一家軟件公司，非常賺錢，但是因爲採用了股票期權，它的利潤中存在水分。

股票期權制度與龐氏騙局非常相似。思科雖然用了股票期權，但它是一家受人尊敬的好公司。思科這樣的好公司，也因爲用了股票期權，而與龐氏騙局沾了邊。思科整體是好的，只是激勵制度中的股票期權給它抹黑了。股票期權就這樣在美國蔓延了這么多年，到現在已經非常普遍了，連好公司都在所難免。

傳銷組織呈金字塔結構，處在中高端的成員迫切地希望有更多新人加人。底層成員越多，他們收割的利益越多。一個傳銷組織的中高端成員絕對是它最堅決的捍衛者。通過股票期權，硅谷的精英們發財致富了。在自已發財致富的同時，這些精英也爲公司背後的群體創造了巨額財富。他們是既得利益者，也是現有傳銷制度的堅決捍衛者。

每次有人站出來提議改變股票期權制度，批評股票期權制度存在漏洞，不利於社會文明長期發展，既得利益者總會跳起來表示反對。他們宣稱，股票期權制度符合美國國情，股票期權制度促進了美國現代軟件業的發展。我就不信，難道不發行股票期權，美國的軟件業就不能發展了?

我怎么說都沒用，我再怎么反對股票期權也無濟於事，現在股票期權已經無處不在了。商學院教授、公司高管、會計行業從業人員是我們這個社會的上層人物，他們欣然接受錯誤而愚蠢的股票期權，真是令人感到

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