7月24日，阿裏巴巴集團發布《環境、社會和治理報告（2023）》（以下簡稱“ESG報告”），披露了一年來工作進展。這是繼阿裏去年首次發布完整的 ESG 報告，確定七個長期战略方向後的第一份報告。2023財年，是阿裏巴巴集團系統施行ESG战略的第一年。
ESG報告中，阿裏巴巴集團董事會主席兼首席執行官張勇表示：控股集團董事會薪酬委員會也已經明確升級治理機制， 讓 ESG 目標與業務目標、合規目標一樣，成爲業務集團與業務公司 CEO 的一項考核指標，與績效和薪酬掛鉤。
（圖源：阿裏巴巴E2023年ESG報告）
近年來，爲滿足投資者及社會各界的可持續發展需求，全球多家大型企業已陸續宣布高管的薪酬會與公司ESG績效表現掛鉤。
簡單來說，ESG做得好，高管將有更多獎金激勵，ESG表現差，也將有可能受罰。目前入選歐美資本市場核心指數的公司中，有近50%的公司將ESG與高管獎金或中長期激勵掛鉤，且越來越普遍。
據統計，標普500成分股中有15%的公司制定了與ESG相關的高管激勵計劃；富時羅素100指數中，有約45%的公司將高管激勵計劃與ESG目標掛鉤。蘋果、麥當勞、星巴克、殼牌等大型跨國企業均已明確宣布將ESG指標納入管理層的獎金計算。2022年4月28日，美國第三大快餐連鎖集團Wendy’s發布了2021年度社會責任報告，宣布Wendy’s將把高管薪酬與環境、社會和治理績效掛鉤。
在MSCI ESG評級中，“高管薪酬”議題中已設置有“是否與可持續性（ESG）掛鉤”的考核指標。而將ESG因素納入高管薪酬及激勵計劃，是董事會促使管理層對公司ESG進展負責的方式，也是公司向利益相關方表明其足夠重視ESG問題的途徑。
從外部視角來看，公司將高管薪酬與ESG因素相聯系可以向市場傳遞“積極ESG行動”的信號，增強相關方對公司可持續發展的信心。從內部來看，通過將ESG因素納入高管薪酬，公司可以有效保障ESG管理要求的嚴格執行。
由於處於不同的ESG發展階段，加之ESG績效衡量標准未得到統一，目前國內企業鮮有將ESG指標列入公司管理層的考核範疇。
（文/趙子坤 編輯/李原）
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標題：ESG目標成爲阿裏高管考核指標，跟績效薪酬掛鉤
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