自20世紀初八小時工作制的提出以來，全球範圍內的許多國家已經成功實現了這一勞動標准，但計研發現從目前的情形來看，想要真正實現八小時工作制，還有一段路要走。

我們作爲世界上人口最多的國家之一，擁有豐富的勞動力資源，勞動力市場非常龐大而復雜。許多工人迫於生計，追求更高的收入和職業發展，不得不接受超時工作以獲取更多的收入，導致加班成爲常態。

此外，一些企業也存在追求利潤最大化的動力，傾向於延長工人的工作時間，形成一種畸形的“加班文化”，這使得實現八小時工作制面臨着一定的阻力。

但是人們保障自己的利益，爭取自己權益這件事上從未想過放棄。

30年前推行五天工作制時，中國私營企業和民營企業比重還很小，工時改制也存在不少阻力。九十年代也是嘗試了五天半、隔周五天、四班三運轉各種方式，在保證企業運營的前提下讓大家看到效果，才全面推开了五天工作制。

而近期，網紅考研名師張雪峰宣布，其公司“峰學蔚來”將從8月1日起實行四天工作制，工資不變。此前，攜程允許員工周三、周五遠程辦公，樂視執行每周四天半工作制，長沙、溫州的兩家初創公司先後宣布“做四休三”，“四天工作制”的話題頻繁登上熱搜。

從五天工作制、八小時工作制，再到現在的四天工作制了，是隨着社會的進步和人們對工作與生活平衡的重視，越來越多的人开始關注下班後的那段時間。

貫徹八小時工作制，可以給普通人一個可以喘息機會，並獲得安全和尊重。對於不少普通人來說，上班只意味着一件事：密集地應對自己不喜歡的事情。工作中沒有那么多理想的色彩，更多的是與老板同事客戶應對和打交道，疲乏地去面對一件一件自己不喜歡但是又無可奈何去做的事情。

在八小時內做好工作，更像是爲自己賺取一份贖金：可以在八小時外把真正的自己贖回來，做自己除了工作外一些其他熱愛的事情。

而現在最大的難度在於，要給足各方動力：員工收入要有保障、企業老板要有收益、政府管理要有政績、國家產業要有正向提升。

總體而言，計研認爲實現八小時工作制需要不斷的努力和社會共識的建立，但可以相信，隨着社會的進步和人們對工作與生活平衡的需求日益增長，目標最終會得到實現。

本文作者可以追加內容哦 !