來源： 證券日報

記者： 王 寧 昌校宇

今年以來，公募基金行業高管變更頻繁。財通證券資產管理有限公司（以下簡稱“財通資管”）於近日發布高管變更公告，成爲8月份以來第四家高管變更的持牌公募機構。

《證券日報》記者據Wind數據統計，截至8月7日，今年以來公募基金合計發生231人次高管變更，其中，機構副總經理變動次數居首，達84人次；中小型機構高管變動相對更頻繁。

業內人士表示，公募基金高管變更主要與公司战略規劃改變、組織架構調整、業績壓力有關。此外，從今年情況來看，中小型公募基金生存狀況堪憂，亦或是高管出走的重要原因之一。

業績壓力或是變動頻繁主因

據Wind資訊數據統計，截至8月7日，今年以來公募基金合計發生231人次高管變更，涉及董事長、總經理、副總經理、督察長、首席信息官等職位的新任和離任。

作爲公司“掌舵人”，基金管理人董事長和總經理兩個核心職位的變更備受市場關注。據Wind數據統計，今年以來，董事長職務變更發生51人次、總經理職務變更發生58人次。

僅8月份，就有3家基金管理人迎來新的“掌舵人”。8月4日，北京京管泰富基金管理有限公司（以下簡稱“京管泰富基金”）發布公告稱，梁望南因“工作原因”離任，現任公司總經理兼財務總監朱瑜代任董事長。同日，東興基金管理有限公司（以下簡稱“東興基金”）發布公告稱，王青因“個人原因”離任，由公司董事長牛南潔代任總經理一職，代任總經理職務的時間不超過6個月。8月5日，富安達基金管理有限公司（以下簡稱“富安達基金”）發布董事長變更公告顯示，張睿因“個人原因”離任董事長一職，由蔣曉剛接任。

基金管理人副總經理的變更同樣受關注。據Wind數據統計，今年以來已發生84人次的副總經理變更，變更次數居首，佔比達36.36%。

根據前述財通資管公告顯示，高管變更類型爲副總經理離任。胡珍珍的離任屬於“集團內部工作調整”，具體職務是財務負責人。現任財通資管董事、總經理兼公募基金管理業務主要負責人錢慧代任財務負責人。

此外，今年以來，基金管理人督察長和首席信息官的變更合計達38人次。

上海證券基金評價研究中心高級分析師池雲飛對《證券日報》記者表示，公募基金高管變更比較常見的因素有三個方面：其一，退休；其二，個人因素，如個人發展方向改變或家庭因素選擇了新的職業方向；其三，公司战略改革需要，例如在公司架構調整中產生了職務變動。

北京某公募基金人士向記者表示，業績壓力往往是高管變更的主要原因之一，如果所任職公司在一段時間內的業績不佳，特別是與同行業公司相比表現不佳時，高管可能會被迫離職或調整。同時，股東及公司治理問題也可能導致高管離職。此外，基於行業競爭，高管可能選擇跳槽到競爭對手或其他行業。

按照年內月度高管變更次數來看，1月份、3月份、4月份和6月份是公募基金高管變動的高峰期，均在30人次以上，其中，6月份更是超過了40人次；而2月份、5月份、7月份高管變動則相對平淡。

按照年內變動高管的任職時間來看，有的長達數年，有的則僅幾個月時間。以7月份爲例，多家知名基金管理人的高管變更引發業內熱議，這些公司不僅所屬頭部陣營，變更的高管更是久居業內的“老將”。例如，天弘基金管理有限公司（以下簡稱“天弘基金”）原總經理郭樹強的離任，引發業內對天弘基金是否會發生重大战略調整的猜想；同時，郭樹強也是當之無愧的公募“老將”。

Wind數據顯示，早在1998年郭樹強便加入華夏基金管理有限公司（以下簡稱“華夏基金”），歷任交易員、研究總監、機構投資總監，2003年起擔任基金管理部副總經理，負責研究工作。2011年5月份，郭樹強離开華夏基金加入天弘基金，2011年8月份起擔任總經理職務。截至目前，郭樹強的基金從業年限長達25年之久。

兩方面發力留住核心人才

從年內不同規模的基金管理人高管變更情況來看，頭部機構高管穩定性相對更高，中小型機構則扎堆“換帥”。例如，京管泰富基金、東興基金和富安達基金8月份分別迎來新“掌舵人”，三家公司管理規模分別爲50.67億元、370.12億元、82.9億元，在155家持牌公募資管機構（含券商資管）中排名分別爲133名、92名、120名。而就在6月份，富安達基金原總經理胥海也離任，由王勝接任總經理。

此前，德邦基金管理有限公司（規模排名第91）、英大基金管理有限公司（規模排名第76）、浙商基金管理有限公司（規模排名第72）、中金基金管理有限公司（規模排名第46）、摩根基金管理(中國)有限公司（規模排名第40）等中小型公募基金，也有高管職務發生變更。

外資公募基金高管變更也並不罕見。以7月份爲例，包括貝萊德基金管理有限公司、路博邁基金管理（中國）有限公司（以下簡稱“路博邁基金”）的董事長和總經理等高管都有變動。其中，路博邁基金的董事長和總經理職務屬於互換。據Wind數據統計，截至8月7日，路邁博基金全部基金管理規模爲45.25億元，在155家公募基金管理機構中排名134名。

前述北京某公募基金人士表示，中小型公募基金高管離任或有兩種可能，一是基於個人發展規劃而作出的選擇，二是與所在公司發展存在理念矛盾或分歧所致。

池雲飛認爲，相對於大中型公募基金，中小型機構高管可能面臨更大的規模及業績壓力，故可能存在更頻繁的人事變動。

談及公募基金如何吸引重要人才和留住核心人才，池雲飛建議，可以考慮優化考核體系，樹立合理的考核指標；建立合理的績效薪資體系，給予人才良好的激勵。

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