據財富中文網的報道，最近世界著名投資銀行高盛宣布要求一部分員工重返辦公室，然而卻遭到了集體抵制。近期，從寫PPT強調每周工作95小時的不可理喻，到公开反對首席執行官大衛所羅門的重返辦公室計劃，高盛集團內的初級銀行家們毫不遮掩地表達了自己與僱主之間的許多矛盾。

無獨有偶，蘋果也出現了類似的情況，前不久據九派新聞的報道，美國蘋果員工被要求返回辦公室上班，有些人表示要辭職抗議，因爲他們不想通勤、在辦公室坐8小時。

蘋果CEO庫克稱，從4月11日起，所有美國員工每周必須回辦公室一天。到5月23日，員工必須每周在辦公室3天。這三天將是星期一、星期二和星期四。據《紐約郵報》報道，一些員工說，寧愿辭職也不想回去上班。

“我要去辦公室先跟大家打個招呼，然後遞交辭呈回家。”“很明確告訴你，我不愿意通勤，一天坐8小時。”

Google雖然要求員工每周在辦公室3天，但正向不限制在家辦公時間轉變。Twitter在2020年10月宣布，員工可永久在家辦公，現在已經讓員工逐步返回辦公。Twitter在上個月稱，該公司准備开放全球各地的辦公室，地點讓員工選擇。

說是在看到高盛蘋果的全職員工都在拒絕重返辦公室，很多人都會很奇怪，這到底是怎么回事？我們到底又該怎么看待這件事呢？

首先，這些超級大企業的全職員工之所以會出現拒絕重返辦公室的現象，這個和疫情之間大部分企業都採用居家辦公的邏輯有關，受到疫情的影響，我們看到很多企業都採用居家辦公的形式，這一方面是爲了降低人員的聚集，另外一方面則是爲了避免疫情對自己的生產出現影響，所以在這樣的情況之下，我們看到從高盛到蘋果包括谷歌的衆多科技公司都採用了居家辦公的辦公方式，甚至於有不少企業都在說，員工可以選擇永久性的居家辦公。然而最近美國一些企業开始逐漸試圖恢復員工重新來到辦公室上班卻遭到了員工的否定，這實際上就是和之前居家辦公有一定的關聯度。

其次，爲什么這些大公司的員工都不愿意重新回到辦公室呢？這其實是和居家辦公的幾個好處密切相關的：

一是居家辦公可以有效的節省通勤的成本，因爲不少大公司都在市中心，所以在這樣的情況之下，通勤成本是非常高的，甚至於有不少員工都要花費好幾個小時去公司的路上，這實際上會造成大量的成本浪費，一旦你習慣了居家辦公之後再花那么多的成本去公司的話，很多人都會感覺不習慣。

二是居家辦公可以有效的節省，不必要的溝通，很多人都會發現自己在公司辦公的時候往往工作效率會比較低，這是因爲很多溝通特別是不必要的溝通，佔據了自己較多的時間，然而實際上通過居家辦公的方式可以有效的將這些不必要的溝通給壓縮掉，從而幫助員工更好的處理事情，所以我們看到很多企業員工都不愿意回到辦公室。

三是當前美國的疫情還是比較嚴重的狀態，在這樣的情況之下，居家辦公的安全性無疑更高，回到公司的風險更大，所以這也是爲什么有一些企業的員工不愿意回到公司。

第三，我們從行爲經濟學的角度也比較好理解，這件事情，畢竟對於大多數人來說，大家都還是習慣於由儉入奢的工作方式，居家辦公無疑就是那種比較舒服的工作方式，但這個時候如果再想讓你回到一個相對而言比較難受的工作方式上去的話，很多人都會覺得不適應。對於這些大公司來說，也必須要考慮一下，到底爲什么會出現這樣的現象？自己以後還要不要採用這樣的玩法？

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