作者 | 藍貓

編輯 | G3007

編者按

20世紀以來，從“女性只能依附於男性經濟”的時代逐漸進入了“女性有了更多選擇（工作/結婚）”的“表面平等時代”，女性看似選擇更多，實際上只是在原本的要求上不斷疊加新的要求，背負的也越來越多。女性所受的教育和社會環境都在告訴她們，只要夠努力就可以變強，甚至比男人還強；這既是一種“恐弱”，也是一種“慕強”，更是一種“厭女”——對自身女性身份的不認同。

對於大多數職業女性來說，生育是職業生涯中跨不過去的坎，不僅生育過程會造成職業生涯的暫停，產假結束後能否繼續前行也很難說，甚至可能出現家庭、工作二選一的窘境。

近年來，全國多地都在探索推行“媽媽崗”，比如廣東省人社廳發布了《關於推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見（徵求意見稿）》，提出在全省廣泛开發“媽媽崗”，拓展婦女就業空間。按照《實施意見》的描述，“媽媽崗”是主要用於吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活、方便兼顧工作和育兒的就業崗位。看起來很美好，工作帶娃兩不誤？“媽媽崗”真的可以解決職業女性的生育窘境嗎？

01

全職媽媽3年之後，只能去普工？

如果問小雪對生小孩這件事是否後悔，小雪肯定會毫不猶豫地說“不後悔”；但是當問到她對全職帶孩子是否後悔，她猶豫了，她發現自己無法簡單地描述自己是後悔還是不後悔——能陪伴孩子3年當然是幸福的，但是自己的職業生涯就此停滯，她更多的是感到無奈。

對於生孩子，小雪深思熟慮了很久，她大學畢業沒多久就結婚，但直到30出頭，她才覺得自己准備好了成爲一位母親：心理上對身份變化做好了准備，物質上也不至於因爲養孩子而變得很拮據。即使到了孕晚期，小雪還是堅定地覺得自己休完產假就可以重返職場，然而千算萬算，沒想到“上班後誰帶孩子”成了一大難題。

在小雪最开始的設想裏，臨產前就讓婆婆來幫忙，等自己休完產假了婆婆帶孩子，再找個鐘點工幫忙做家務，沒想到預產期將近，一直催生的公婆卻表示自己在農村生活慣了，不想去城市。小雪向老公抱怨，一向體貼的老公卻說“孩子是我們的，帶孩子本來就不是爺爺奶奶的義務”，小雪無語凝噎，但受過高等教育的她拉不下臉皮來撒潑打滾，只能求助自己媽媽。小雪媽媽身體不好，但不忍心女兒受罪，於是前來幫忙。帶孩子辛苦，加上氣候不適應，小雪媽媽沒過3個月就累病了，只能回老家休養。無奈之下，產假結束後，小雪向公司提了離職，成爲了一位全職媽媽。

自己獨立帶孩子的3年，雖然辛苦，整體還算平穩，老公收入基本夠養家，周末也主動陪孩子，與婆家接觸少也就沒什么矛盾。但總有各種聲音告訴小雪：不工作是不行的，不工作就會跟社會脫節。這些聲音，有來自親戚朋友的，有來自以前同事的，也有來自各種社交平台、短視頻網站的。小雪都盡量忽略了——帶孩子的問題沒有解決，這些建議都是站着說話不腰疼。

等到孩子終於上幼兒園了，小雪正式把找工作提上日程。對於找工作的艱辛，小雪已經做好思想准備：自己全職了3年，年紀也接近35了，重返職場要跟一群小年輕競爭，壓力自然是有的，要有空杯心態。當然，小雪也有一定的自信，自己有211大學的學歷、有專業證書，在生育前已經是一個小部門的leader，即使復出不能找到之前的同等崗位和薪資，從一個普通專員做起也是可以的。

但是，即使降低預期，面對的問題也是多種多樣。首先是海投了很多崗位之後，收到的面試邀約寥寥無幾，招聘網站上偶爾有主動聯系小雪的崗位，看上去也是極不正規。而僅有的幾次面試，都沒有收到比較好的反饋。在面試一家互聯網公司時，不到30歲的部門負責人問小雪能否接受頻繁出差，小雪沉默了一下，還是如實回答：不接受，自己需要每天回家帶孩子，結果當然是沒有下文。在另一家公司，HR直接說，你3年沒工作了，已經跟社會脫節了，我們無法相信你可以很快勝任新工作。小雪解釋自己有比較強的學習能力和豐富的工作經驗，全職的3年內並沒有停止自我提升，同時內心忍不住翻白眼：那你讓我來面試幹嘛？

這時，一則關於“媽媽崗”的新聞引起了小雪的注意。“媽媽崗”，顧名思義，是一種爲媽媽群體特設的崗位，工作時間靈活，便於讓媽媽們兼顧家庭與工作。近年來，全國多地都在探索推行“媽媽崗”，比如廣東省人社廳發布了《關於推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見（徵求意見稿）》，提出在全省廣泛开發“媽媽崗”，拓展婦女就業空間。按照《實施意見》的描述，“媽媽崗”是主要用於吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活、方便兼顧工作和育兒的就業崗位。

看上去很美好，但小雪仔細了解之後發現，這些崗位主要是工廠普工、配送員、網約車司機、銷售員等，與自己的預期的職業規劃大相徑庭，並且薪資一個月四五千元，遠不及自己生孩子之前的收入。小雪感到有點崩潰：我211畢業，就因爲全職帶孩子3年，現在只能去做工廠普工嗎？

02

婦女能頂半邊天，沒人關心累不累

與封建社會的女人“大門不出，二門不邁”、“相夫教子”不同，新時代的中國女性“婦女能頂半邊天”，男人能做到的，女人也能做到。

根據世界銀行和育媧人口的統計數據，在全球主要國家中，中國15-64歲女性的勞動參與率爲68.57%，在統計的15個國家和地區中排第六位；而如果統計口徑爲15歲以上女性（年齡不設上限），這個數據爲66.01%，位居這些國家首位，甚至超過一些國家的男性就業率。考慮到18歲以下未成年和20歲左右可能還在上大學，實際上的中國成年女性勞動參與率只會更高，同時，也可以看出，中國65歲及以上的女性勞動參與率也更高，即使老了也還在工作。

盡管近30年來，中國女性的勞動參與率呈下降趨勢，從1990年的79.39%下降到2019年的68.57%，但中國女性的勞動參與率仍遠高於世界平均水平。而女性勞動參與率下降的原因，並不僅是更多的女性成爲家庭主婦，還包括經濟轉型、育兒責任增加、勞動力市場性別歧以及由於女性受教育年限普遍延長，參加工作的時間也推遲了。

提到受教育年限的延長，不得不提到近30年來中國女性人口的受教育水平不斷提高。根據1990年全國人口普查數據，20-24歲女性人口共有5578萬人，其中受過大學本科教育的只有50.3萬人，佔比僅0.9%；受過大學專科教育的只有82.5萬，佔比僅1.48%。而根據2020年全國人口普查數據，20-24歲女性人口共有3527萬人，其中受過大學本科教育的有1009萬人，佔比28.6%；受過大學專科教育的有920萬人，佔比26%。尤其值得一提的是，2020年的統計中，在20-49歲人口中，受過高等教育的男性和女性人數在總體上相差不大，其中，大專和博士學歷的男性佔比高於女性，而本科和碩士學歷的女性佔比高於男性。可以說，近30年來，中國在女性高等教育上取得了非常了不起的成就。

女性勞動參與率如此高，同時受教育程度與男性基本持平，那么女性的就業環境有明顯改善嗎？答案是：並沒有。根據BOSS直聘研究院在2022年3月發布的《2021年中國職場性別薪酬差異報告》，2021年度，中國城鎮就業人群的中，女性勞動者的平均薪酬爲7017元，平均薪酬水平爲城鎮男性勞動者的77.1%。

在世界經濟論壇（World Economic Forum）發布的《全球性別差距報告2022》中，根據女性的經濟活動參與度、政治活動參與度、受教育水平、健康和生存狀況四個維度對各國進行評估測算得出“性別平等指數”，並進行排名：冰島排名世界第一，這也是該國連續第13年保持榜首地位；而中國，在143個經濟體中排名第102位，算得上非常靠後的名次了。

以上數據綜合起來，不難得出一個結論：盡管女性地位有了明顯的提升，受教育程度也有了明顯進步，但中國女性的生活現狀仍然艱辛。具體投射到小雪這樣的個體上：從小認真讀書，成績不輸男生，考上了好大學，拿到了好文憑；畢業後同樣辛苦工作，薪資卻低於男性；結婚生孩子迫於無奈全職帶孩子，7*24小時在崗；孩子上幼兒園了，自己復出找工作，卻發現很難適應新的職場，甚至只能找“媽媽崗”的工作。更不要提這一路艱辛中的心理壓力：讀書時即使成績好也時常會被評價爲女生只會死記硬背；找工作時總會被問到婚姻狀態和生育計劃；懷孕生子造成的容貌焦慮、身材焦慮；結婚要“上得了廳堂，下得了廚房”；全職帶孩子卻遭到“靠男人”的指點；孩子生病時遭到的“帶不好孩子”的指責；復出找不到好工作時再被評價“讀書好又有什么用”。

再怎么吹噓“男女平等”，也不過是一場，對女性的各種規訓和要求壓得像五指山一樣。現實的引力如此沉重，半邊天是頂起來了，誰關心過女性頂得累不累呢？

03

“媽媽崗”能解決女性就業困境嗎？

根據中國婦女報6月初的報道，近一年來，廣東佛山市在婦聯的牽頭和號召下，用人單位共設置了5810個“媽媽崗”工作崗位，幫助2723名婦女實現靈活就業，可以彈性辦公、居家辦公或按時計薪。這當然是一件好事，企業解決了用工需求，寶媽在家門口甚至在家裏就能工作，既有收入，又不耽誤帶孩子，確實是一件實現了多贏的好事。

但是，這還不是解決女性就業問題的根本辦法。

首先，“媽媽崗”的工作崗位大多門檻低，偏體力活，對學歷和技術要求不高，可以成爲一部分媽選擇，但遠沒有覆蓋到專業技術崗位和管理類崗位。當然，每一個工作崗位都值得尊敬，但是，別忘了我們剛提到的女性受教育程度也在提升，對於受過高等教育的職業女性來說，辛辛苦苦讀完大學、花了不少學費、拿到了不錯的文憑，最終仍然是幹體力活，這絕不是“脫下孔乙己的長衫”這么輕飄飄的一句話可以形容的。

其次，“媽媽崗”的崗位大多薪資不高，也幾乎沒有五險一金，屬於“做一天和尚撞一天鐘”的工作崗位，收入不穩定，職業發展也幾乎爲零。

而最重要的是，“媽媽崗”這樣的崗位本質上默認了一件事：育兒是女人的第一要務，身爲媽媽，你既要工作賺錢，帶孩子也不能落下，甚至除了帶孩子之外，家裏其他家務也需要女人主要承擔。這與“男女平等”的一樣，讓媽媽們必須要做到“工作生活平衡”，甚至會形成另一種綁架：別人都可以邊工作邊帶孩子，你爲什么不可以？

此前已經有專家提到，“媽媽崗”的一些設置將父親天然屏蔽在育兒責任人之外，建議將“媽媽崗”改爲“親子崗”，對協同育兒的男性給予同等的就業支持。但這恐怕不是換個名字這么簡單。

在2010年中國婦女社會地位抽樣調查數據中顯示，從所有受訪者角度，近60%的家庭由孩子母親承擔了孩子的主要照料人。而有意思的是，女受訪者中63.3%的人認爲自己是主要照料人，而在男受訪者中只有53.7%認爲自己的配偶在家裏承擔了主要照料人的角色；男性受訪者有9.6%的人認爲自己是主要照料人，但女性受訪者中，只有1.5%的女性認爲其配偶爲主要照料人，也就是說，無論男女，在評價自己配偶（以及配偶父母）在家庭中的育兒付出時，都可能低於對方的自我評價。

即使男女視角存在不小的差異，這個數據仍然足以說明：在大多數家庭中，女性承擔了照顧小孩的主要職責；同時，這個數據只提到了“在白天的主要照料人”，那晚上呢？節假日呢？這些“隱形帶娃時間”也是值得關注的話題。這也是女性在職場中發展不如男性的主要原因之一：一方面，女性的生育過程會對用人單位帶來高於男性的成本，用人單位爲了避免麻煩和節約成本，自然更傾向於選擇男性僱員；另一方面，生育會佔用女性大量的時間精力，對於工作的投入就可能變少。

前文提到了冰島已經連續13年成爲世界經濟組織評出的“性別平等指數”第一名，冰島還是歐洲生育率最高的國家之一，平均每名婦女育有兩個孩子；同時，冰島的女性參加工作比例超過70%。爲什么冰島的女性可以做到既能工作又能生孩子的“工作生活平衡”？這主要得益於冰島完善的社會福利，例如90%的冰島兒童都能進入由國家出資的公立幼兒園就讀；並且冰島還鼓勵男性當“奶爸”，有70%的父親選擇休三個月以上的產假，可以享受80%的工資。看來，只要擁有足夠的福利制度，以及讓父親更多的參與到育兒中，女性的職場發展與生育之間的衝突並非無法調和。

結 語

20世紀以來，從“女性只能依附於男性經濟”的時代逐漸進入了“女性有了更多選擇（工作/結婚）”的“表面平等時代”，女性看似選擇更多，實際上只是在原本的要求上不斷疊加新的要求，背負的也越來越多。女性所受的教育和社會環境都在告訴她們，只要夠努力就可以變強，甚至比男人還強；這既是一種“恐弱”，也是一種“慕強”，更是一種“厭女”——對自身女性身份的不認同。

“媽媽崗”工作的出現，雖然解決了一部分女性的就業問題，但還不是真正的解藥，至多只能算是一個補丁；多問問“爸爸去哪兒了”，才有可能真正的解決問題。

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