人才流失加上近期中國業務激增，香港銀行界發起搶人大战。爲配合業務持續增長，匯豐控股(00005)表示將舉辦“Knock Knock开門見工”招聘計劃，結合社交媒體及真人方式，聘請零售銀行前线員工，集團估計，連同日常招聘，今年零售銀行新聘的前线員工將同比增加近兩成，客戶經理的招聘名額同比增加七成。
據悉，匯豐計劃於8月26日在銅鑼灣舉行快閃宣傳，並在街頭設置招聘大門。有意者开門後，即可觀看短片，當中會介紹匯豐工作的晉升機會、福利和培訓計劃，並解答銀行前线工作的內容。
之後匯豐將於9月4日在Instagram (@hsbc_hk)舉辦24小時限定Instagram Story招聘日。匯豐指出，申請人只需於Instagram Stories中回答5條簡單問題，經初步篩選後，即有機會與匯豐招聘團隊接觸，探討在銀行前线工作的機會，加快申請流程。第三階段將在9月舉行，獲選者將於分行面試，並有機會即場獲得有條件錄取。
匯豐香港區財富管理及個人銀行業務分銷主管彭淑貞表示，公司特意舉辦業界首個結合社交媒體及真人的招聘活動，希望跳出傳統框架，吸引不同經驗及背景的人士加入匯豐，爲超過500萬名香港個人客戶服務。
此外，匯豐今年對外推出了名爲“Accelerating Wealth Programme”的客戶經理招聘計劃，協助沒有財富管理前线經驗的人士實現職場轉型。計劃會爲參加者提供維期10至14周的專業培訓，協助他們將過往累積的經驗和技能，例如溝通技巧、批判性分析、設計思維等，轉移並發揮在新崗位上。
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標題：香港銀行界發起搶人大战！匯豐控股(00005)將舉辦“Knock Knock开門見工”招聘計劃
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